阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的，最好的几个科技大企业，而这个公司的驱动力是所有工作人员，或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。这背后反映了一个心酸的现象：即使是我国中产阶级，也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲，每一代人、每个阶层，总有一个群体要为这个国家经济不断发展，最大的牺牲自己。
“996工作制度”，工作日，早9晚9，一周工作6天。这种工作强度很大，会让人感到非常劳累。很多人宁愿少拿工资，也不愿意“996”。
像腾讯、华为和阿里这种大公司，虽然“996”，但是福利待遇还是相当可以的。一般加班时间会和薪资成正比，还有在晚上加班时有饭补或者车补等福利。但是，有一些小公司也实行“996”制度，不仅薪资水平不高，而且工作时间还长。除非，你想在这个小公司里有升职的空间，对自己的职业有较好的预期。否则，真想不明白，为何要牺牲自己的时间浪费在工作上。毕竟在这个多元的社会，工作并不是实现人生价值的唯一地方。
最好的科技公司“996”不仅反映了这几个公司在互联网时代争相占领市场的强烈势头，反映全球互联网市场的竞争异常激烈，而中国的力量要想崛起，弯道超车，必须要付出更多的代价，包括牺牲更多的劳动力。我国一部分中产阶层在这种大趋势下，避免不了的要牺牲很多。
其实，中产阶层这个概念，在中国有很多争议。如果按照国际上常用的界定收入的标准，即以“中间收入的50%”为中等收入区间的低限值，以“中间收入的150%”为高限值，那么换算得到的中国中等收入区间为年人均可支配收入“1.1万-3.3万”，按照这个标准，我国中等收入比例就很大了。很明显此基准线偏低，因为这个划分方法，适用收入分配较为平均的国家。
因此，如果按照收入来分配的话，相关的研究学者综合了中、日、韩三国中等收入水平的国际比较结果，划分了一个比较恰当的中国中等收入群体的界定标准。
（北京社会科学收录的研究表）
由此可见，在腾讯、华为、阿里工作的人，大多数达到了中产阶层的标准。他们这部分人，工作时间达到每周56-60小时。
其实，在美国，也有近20%中产阶级的人每周工作50个小时以上。并且近几年有上升的趋势。这20%中的人，可以靠种族划分，也可以靠职业划分，但是职业划分结果并不明显。从种族划分来说，非裔、西班牙裔和亚裔的中产阶层每周50小时以上占比例较高。
（1977-2008美国各阶层每周工作超过50小时情况）
目前，我们无法统计出这些走入中产的IT人员们占整个中产阶层的比例。但是，清楚的是，中产阶层中，牺牲了最多时间和精力建设美好祖国的，就是你们！光荣的IT人！(*^▽^*)~
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