日前，省人社廳印發《關於2018年事業單位工作人員年度考核工作的通知》，要求按照崗位職責和所承擔的工作任務，對工作人員的年度表現進行全面考核，把工作績效考核作為考核的重點，並依據考核結果實施獎懲。
省直事業單位工作人員年度考核工作，在處級及其以下工作人員中進行。各市(含定州、辛集市)事業單位工作人員的年度考核工作，按照幹部管理權限進行。
工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是“德”和“績”的表現。德是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。勤是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。廉是指廉潔自律等方面的表現。
年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優秀：德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。基本合格：德、能、績、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工作任務，服務對象滿意度一般。不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
工作人員的年度考核實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的方法進行，以平時考核和定量考核為主。
對確定為優秀等次的工作人員，要在本單位範圍內進行公示，公示時間一般為一週，公示期限內如對優秀等次的人員有異議，可以向單位考核領導小組或政府人社部門反映。相關部門要認真調查核實反映的情況，並向反映人反饋調查結果。
據悉，工作人員年度考核結果，作為調整工作人員崗位、晉升薪級和發放績效工資以及實施獎懲、培訓、續聘、解聘的依據。機關工勤人員年度考核工作，參照事業單位工作人員的年度考核工作實施。
（燕趙都市報記者 楊佳薇）
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