能不能找到一份好工作，除了跟自己的能力有關之外，最重要的一點就是跟面試技巧有關係了。不少人雖然能力很強，但找不到好的工作，其原因很有可能就是在面試環節出了問題。如果在面試的時候，說了不該說的話，那麼就算你再優秀，面試官也不會錄用你。
【1】說上家企業的壞話
這是比較忌諱的一件事情。在面試的時候，面試官都會問這麼一個問題“你從上一家離職的原因是什麼？” 針對這樣問題，我們可以從個人規劃的角度、家庭原因、職業發展等來回答。萬萬不可開口就說“上家企業的老闆就是個土包子，什麼都不懂還瞎指揮，沒事兒就喜歡罵人”如果說了類似於這樣的話，你也就可以回去等通知了。
【2】簡歷造假
不要以為簡歷包裝的好就等於自己包裝的好。面試的時候，吹噓自己曾經取得過多少多少業績。稍微優點經驗的面試官，用不了3句話就能馬上把你揭穿。比如你說自己平均每個月的業績是10萬。面試官就會問“你最高的一個月業績是多少”“你最高業績當月對你印象最深的一個客戶，能不能談一談”“你在跟這個客戶的接觸過程中遇到了哪些困難，你是如何解決的？”看吧，如果你撒一個謊，後邊需要無數個謊。所以還是老老實實的，把自己真實的一面展現出來就可以了。
【3】跟HR拉關係
面試的過程是雙方相互瞭解是否人崗匹配的過程。如果你非要跟面試官攀個老鄉什麼的，故意套近乎，只會引起對方的反感。因為企業需要的是可以創造價值的人，不是隻會說不會做的人。
【4】子女生養計劃
這一點特別是對於女生，比較重要。因為企業最怕的就是剛入職還沒幾天就懷孕了，這樣會增加企業的負擔。但是這樣的問題比較敏感，我們也不要傻傻的說自己現在有要孩子的計劃。如果遇到這樣的員工，面試官一定不會錄取。
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