阿修羅君
我自己也遇到過類似的情況，我選擇了辭職。
當時在一家知名企業做銷售，ＫＰＩ考核在公司六百多業務員中能排到前一百名，公司裡能拿的項目獎勵我也都能拿到，和我同期進公司的三十多個業務員工資我能排到前五名（公司業務員分等級，我是初代進去的，大概一半的人是按中代進去的）。
我的上司比我早調過來四個月左右，中間又有一個春節，她在公司差不多也有十年了。我進公司的時候她事實上還沒有完全的掌控整個辦事處，不斷受到老業務員的挑戰，發展到後面，她連每天的早會都有業務員不來了。
因為這個公司管理上很細緻，公司有自己的信息管理系統，都是通過手機和電腦來規範每天和每項的工作，你做的怎麼樣後臺都能看到，當然新人工作不熟悉難免會出差錯，然後慢慢的我就發現自己變成了那隻“雞”，用來駭那群“猴”的。每天早會都朝我發頓火，好把工作佈置下去。時間一長，誰能心情好，就吵起來了，關係就更差。
後來總結：
和上司關係
處理的不好，你就倒黴了，你的工作又不可能說完全沒問題，總會被人找到的，何必被人看輕，還不如早點走。做人不能太老實，有理有據的時候必須適當反擊，最好是一開始的時候，患得患失的結局更慘。
千萬不要做那隻“駭猴的雞”。
生活的江湖
看到這個問題，我想起了一個小故事，就是有個80後的年輕已婚女性想要和丈夫離婚，但是仍然心有不甘，於是就跑去找自己的奶奶請教一個問題，就是為什麼爺爺奶奶這一輩人結婚前都不認識，通過媒人介紹就把婚給結了，雙方壓根不熟悉也不瞭解，但是居然可以風風雨雨走一輩子，然後奶奶就告訴這位年輕的女性，以前他們那一輩人，生活中比如桌子椅子壞了，大家首先想到的是修好它，同樣的，婚姻出了問題大家也想的是通過溝通或者其他想辦法去彌補它，但是現在的年輕人，生活中東西壞了想到的不是修理好，而是直接換個新的，婚姻中出了的問題，也是如此。
那麼看到這裡，相信小夥伴們明白了為什麼要跟大家分享這個故事呢，就是生活中和婚姻中，出現問題應該多想想怎麼去彌補它，而不是直接換個新的。同樣的道理，在職場中，和領導也好或者同事也罷，大家朝夕相處，不可能一直都是平順和睦的，偶爾鬧點矛盾或者有些意見，正常不正常呢？其實很正常，那麼出現問題以後，為什麼不去想著努力去修補一下雙方的關係，而是直接就離職呢？難道你離職以後在下一家公司和同事領導就不會鬧矛盾？然後在下一家公司和領導同事鬧矛盾了你也直接辭職不幹了？那麼估計你一輩子都一直在辭職的路上喋喋不休的奔走。
其實現在的成年人都很累，大家都不容易，有句話說的好，成年人的崩潰，往往悄無聲息，那麼作為成年人，大家有矛盾了關係鬧僵了，主要有個人主動一點多承擔一點，其實誰願意跟領導和同事過意不去或者就真的過不去？其實也沒有，大家只是作為成年人放不下成年人的面子和自尊而已，但是這些東西，重要嗎？也重要，但是絕對沒有重要到可以讓你跟一個人徹底決裂，所以，要記得感恩，尤其要記得珍惜身邊的領導和同事，大家能夠走到一家公司一個屋簷下在一起上班討生活，都不容易。
以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
這個應該先看關係僵的原因。如果是自己的原因並且還想幹這份工作的話，要和領導把話說明白；如果是領導原因且領導性格不好調解的話，還是離職吧。因為工作總會碰頭，如果雙方關係很僵，不利於工作的開展和自己心情調節。
