青年興則國家興
青年強則國家強
青年一代有理想、有本領、有擔當
國家就有前途
民族就有希望
為進一步增強
新錄用事業單位人員的責任感和使命感
牢固樹立責任意識、服務意識
熟悉和掌握履行崗位職責所需的知識與技能
近日，蘇州高新區舉辦了
2018年新錄用人員入職培訓
來自全區各部門、各單位的144名 新錄用人員
開啟了為期5天的能力素質提升培訓
今年，高新區通過四個批次的事業單位招聘，二批社招和二批校招，重點錄用青年人才，為高新區幹部隊伍增添新活力。新錄用青年人才全部為本科以上學歷，其中研究生學歷佔58%，平均年齡為28.4歲。
培訓是如何進行的呢？
過程中又有哪些亮點？
學員們的收穫如何？
……
1
實地參觀瞭解區情區況
把握新形勢
全體學員參觀了高新區規劃展示館，縱覽高新區規劃發展之路，感受高新區生生不息的發展創新之力。
2
拓展訓練磨鍊意志
躬身實踐
“搶灘登陸”項目
“杯子舞”項目
學員在大陽山訓練場地開展了拓展訓練，培養團隊精神、磨練個人意志。
通力合作，一起設計並建造出最具創意的“SND”軌道的過山車，共創，共享，共成長。
３
理論學習端正思想
明確目標
區人大主任、黨組書記袁永生以“高新區開發創業史”為主題，展示了高新區老一輩建設的拼搏與開拓，引導學員熱愛高新區，儘快適應工作環境，爭做組織和群眾雙向滿意的合格幹部。
區政府黨組成員，高新區總規劃師劉鋒為新人詳細講授了“蘇州高新區規劃建設發展藍圖”主題課程。
區編辦主任、行政審批局局長王衛以“從蘇州高新區機構沿革看區域發展”為主題，詳細介紹了新區的歷史沿革、機構設置、人員編制、管理體制機制情況，並向學員同志展望了新區下一步改革方向。
發改局局長何寧通過“構建自主可控的現代化產業體系”，給新人講授高新區經濟規模、產業結構、發展規劃等方面知識。
另外，根據新錄用人員履職需要，培訓班還開設了
“高效團隊合作”及“公務人員應對公眾及危機管理實務”等主題課程。４
結構化研討在頭腦風暴中
開展解放思想大討論
培訓班創新培訓形式與方法
採用 結構化研討 的方式
以頭腦風暴和分組討論的形式
集思廣益，彙集成群體智慧成果！
區人社局局長蔣建清和組織部副部長李偉分別作培訓班開班動員講話及結業總結講話，對培訓班學員們寄予了殷切希望。
一支高素質、有活力的事業單位隊伍，是黨和人民的共同期盼。新進人員作為區域發展的生力軍和新鮮血液，要圍繞高質量發展和讓人民群眾滿意的總體目標，緊貼高新區“高、新”特點，勇於擔當，改革創新，銳意進取，創造新業績，開創新局面，展現新氣象！
本次培訓受到了學員們的歡迎
他們紛紛表示受益匪淺、收穫滿滿
↓↓↓
學員沈建東
我們作為融入蘇州高新區各機關、事業單位的新鮮血液，更應該跟上解放思想大討論的步伐，以此次培訓學習為新的起點，大力推動思想解放，不忘初心、牢記使命，推進各項工作高質量發展，為實踐“兩高兩新”、打造精緻城市、全面建設創新引領發展示範區貢獻自己的力量。
學員葉爽
作為個體要自信，身處團隊要互助團結。還有理解、信任、包容……這些優良的品質推動實踐發展，而思想能夠引領時代潮流。
學員貝書寒
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。此次培訓讓我受益匪淺，感受頗深，增強了做好本職工作的信心和責任感。
學員張迪
涓流圓礫石，細雨潤新芽。“快樂、聚力、啟蒙、收穫”是本次培訓的關鍵詞。充實的五天培訓轉瞬即逝，兩日的拓展訓練讓我們在歡聲笑語中凝聚了新生力量，三天的課堂培訓讓我們在肅然起“勁”中增長了見識、正視了自我。
學員卜藝林
戊戌年秋，科技城中，大陽山頭，新人才俊，名師教授，素質拓展，學習交流。“現在，青春是用來奮鬥的；將來，青春是用來回憶的。”我們唯有奮鬥，方能不負韶光。
學員金暉
唯有在解放思想大潮中，用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，對照檢查不足，研究新問題，解決新情況，為高新區“兩高兩新”事業貢獻自己的一份力量！
青年有信仰
奮鬥新時代
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