被動成長”到30歲，
你再也沒有增量價值
我說句不好聽的話，大部分人都知道“三十而立”，卻根本不知道立的到底是什麼。
從畢業到30歲，大部分人都是在“被動成長”——被事情帶著、被boss逼著、被deadline拖著往前走。
“被動成長”體現在哪些方面呢？
沒有目標：boss每天吩咐的事情就是目標；
疲憊不堪：應對完大老闆，還要應付小老闆，需求錯綜複雜忙到炸裂；
累覺不愛：每天就是執行、執行、執行，回到家只想葛優癱；
懶得思考：每天把事情做完就不錯了，還要我想為什麼要做？
what r u 幹啥嘞？
陷於比較：隔壁老王的工資居然比我高？不行，我得趕上！
就這樣，在上班的一堆事當中，沒有選擇、沒有目的、沒有積累地走到30歲。
你的工作已經到了熟手的最高級，卻突然到了一個不上不下的尷尬階段：前有競爭者盯著你上位，後有95後準備把你拍死在沙灘上。
這個時候，你的價值就到了一個臨界點。
給你加薪吧，假設是10年前的3000，加10%才300塊，不夠老闆一頓飯，他當然爽快；
現在你已經3萬了，加10%就是3000，都頂一個畢業生了，而你多做的事情，可能還真不如一個畢業生聽話好使呢。
也就是說，你再增加一年的資歷，熟手程度不會再增加，管理能力也未必到位。
到最後當你以十年資歷牛逼哄哄站在老闆面前要加薪的時候，他會開始考慮是不是多招兩個新來的小鮮肉把你替換掉。
企業招人，說到底就是一種採購。
你以為“人力資源”四個字是吹的嗎？人家還真的把你當“資源”看了，別傻乎乎地以為他當你是“兄弟”。
既然是“資源”，就有市場價。
採購這件事，最看就是性價比，如果你這時候不能實現“主動成長”，來點新的“增量價值”亮瞎領導的眼，你拿的差不多就是那個價。
普遍來看，大概就是每月三五萬。
分享到:
閱讀更多 90後的發財哥 的文章
