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工商銀行薪資待遇5大構成，你知道哪些?
中國工商銀行成立於1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。因此工商銀行的社會地位是不言而喻的，除次之外，相信很多同學對它的薪資福利也是極其關注的!那麼工商銀行的薪資待遇如何呢?它的基本構成都包括什麼呢?
工商銀行的薪資待遇大致包括如下幾點：
基礎工資
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
福利
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到幾千不等。
補貼
交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右;住房補貼，每個月1000-2000左右。
績效獎金
(1)季度獎，幾千不等;
(2)年終獎，幾萬不等。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。
其他
(1)福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。
(2)教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓。
(3)職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
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人民銀行福利待遇
中國人民銀行屬國家機構，是中華人民共和國國務院的組成部門。中國人民銀行總行屬於國家機關，中國人民銀行分支機構屬於機關非法人。縣級支行是上級行的派出機構，行員制事業單位。
薪資待遇豐厚且其穩定性具有絕對性優勢。
人民銀行享受事業單位編制待遇，比較個別政策性銀行、股份制銀行金牌客戶經理的薪酬待遇固然較低，但是工作內容本身的業務指標壓力較其遠不相及，目前政策性等銀行各個分支機構業務拓展面臨挑戰，需要具備良好的人際溝通能力，初入職場的你，定是需要一段時間去學習和提高的。人民銀行則不具有這樣的“特色”。其薪資待遇穩定是股份制銀行和政策性銀行不具備的。
人民銀行不是個埋沒人才的地方。
只要你真的有能力，再加上勤懇、認真、負責，就會得到應有的重用和賞識。為你提供一個可以做實事、有實際發展空間、展示個人能力的工作平臺，加之工作內容不同，接觸的人大多數是各個商業銀行的分支行行長等等，可以從不同的視角去看待問題，學習和積累業務技能、處事哲學。人民銀行晉升機制明確，升職加薪不是夢想。
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