特殊情况下用人单位的责任
场景一：
新闻发布会现场，陈总和另一个老板握手，后边背景条幅写着：集团公司收购星辰软件公司新闻发布会。
场景二：
总经理办公室，陈总对刘秘书说：“这次我们的决策一定会开辟一个新的局面。哦，对了，这家软件公司原职工的工伤保险的事，是怎么说的？”
刘秘书说：“按规定，无论是公司分立、合并还是转让，新的单位都要承担原来单位的工伤保险的。我已经安排人去经办机构办理工伤保险变更登记了。”
陈总说：“好，还有件事，咱们在北京合作单位的刘总说，想借调几个软件部的人过去帮忙，这万一出了工伤事故怎么办？”
刘秘书说：“按规定这种情况应是由咱们单位承担工伤保险责任的。不过我们可以与刘总公司再协商下如果发生工伤事故的补偿办法。毕竟是因为他们的关系才抽调人的嘛。”
解说
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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