特殊情況下用人單位的責任
場景一：
新聞發佈會現場，陳總和另一個老闆握手，後邊背景條幅寫著：集團公司收購星辰軟件公司新聞發佈會。
場景二：
總經理辦公室，陳總對劉秘書說：“這次我們的決策一定會開闢一個新的局面。哦，對了，這家軟件公司原職工的工傷保險的事，是怎麼說的？”
劉秘書說：“按規定，無論是公司分立、合併還是轉讓，新的單位都要承擔原來單位的工傷保險的。我已經安排人去經辦機構辦理工傷保險變更登記了。”
陳總說：“好，還有件事，咱們在北京合作單位的劉總說，想借調幾個軟件部的人過去幫忙，這萬一出了工傷事故怎麼辦？”
劉秘書說：“按規定這種情況應是由咱們單位承擔工傷保險責任的。不過我們可以與劉總公司再協商下如果發生工傷事故的補償辦法。畢竟是因為他們的關係才抽調人的嘛。”
解說
用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
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