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華為外包路過
1假如真的很厲害！不要進外包
2假如在一般的公司！待遇一般！可以進外包！工作兩年基本上加三天班稅前可以拿到14000左右！
3在華為外包做技術類的崗位跳槽到外面說不上多好！但是跳出去待遇還是可以的！還是有很多人要的！因為外包基本上是執行者！肯定懂一些東西不然幹不了活！出不了績效！華為老闆把績效看的超級重要
4之前我在這邊所有的正式工對於我們都非常友好！而且從來沒有歧視和壓榨的行為！逼著工作出績效這是任何一家公司都是這樣的！奮鬥力的公司都是拼命幹活！
5我們基本上每天9點左右開始開工！下午6點下班！一個月休息5天左右！加班三天！平時加班一個月大概20多個小時！沒有感覺有多累！每天真的工作時間大概也就5個多小時！其餘時間在看技術文檔！
6外包基本上別想培訓之類的！學習這東西全部靠自己自覺！外包別想升職之類的！加薪也比較難！
7生活好，工資又高！工作又好誰又想進外包！但是外包整體公司比一般的高一些！還不是想多掙點錢！誰給的錢多我就去哪裡！生活不易！有錢我就幹！管他外包還是哪裡！誰都想進好公司可是你進的去麼？
YOURKING99
千萬別去。
某大學同學，在富士康待了四年後，跳槽到了華為外包公司，做的是非標自動化，月薪大概在一萬左右（可能有人說工資不錯，其實工作時長和薪資不成比例）。然後大概做了不到一年時間，果斷辭職了。
原因如下:
1、辦公地點和辦公時間和華為正式員工一樣，唯一不同的就是工資、補貼等，更可惡的是，有時華為員工都下班了，他們還得拼命加班。
2、工作沒保障，在他短短一年不到的時間內，公司先後以各種理由辭退三個同部門同事，而且都是一些莫須有的藉口。
3、沒有公積金，只有五險。外包公司為了追求利益的最大化，通常不會給員工購買公積金，頂多按照深圳或者東莞最低工資繳納社保。
說白了，外包公司就是憑藉著人脈關係，靠著華為某高層打通關係，然後把其中一部分的工作等價獲得，他們追求的就是利益，而員工保障根本不在乎。
個人勸你，如果你的學歷不錯，自身能力強，千萬別上了外包公司的當，找準機會直接面試華為，這樣反而更加簡單了。
另外補充一句，華為對學歷要求比較嚴格，至少是211或者985的本科，如果是碩士，面試成功的勝算更大。
職場一休
作為在華為待盡十年的老外包，真心覺得你如果是個新人來華為學習一下經驗和企業文化可以考慮一下，華為公司每年求新求變，不斷縮減人工，天天喊口號，減員增效，加工資，實際是人是真的減了，效率上去工資卻沒有怎麼變，一個人往往兼三到四個人活稀疏平常，在之前那家為華為服務的公司幹了七年經常義務加班，最後還是出局，大大小小方案至少寫了好幾百個，各類總結，經驗分享不計其數。外包單位普遍同崗不同酬，實際拿到不過是正式員工，n分之一，因統一打包給了外協。之前沸沸揚揚的34歲就over，是針對研發人員，IT行業都是腦力勞動，到了一定年齡各項都不如年輕人，比年輕人拿的多幹出績效不如年輕人，這些就是現實。作為快35歲老外包員工感覺心力交瘁，前路茫茫。
星辰霖霖
一個有類似經驗的開發者告訴你:珍愛生命，遠離外包。
1.什麼是外包？
外包，叫的洋氣點就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗點就是臨時工，外包就是把一個活生生的人"包"起來，然後外派（"賣"）出去到第三方公司上班，外包公司空手套白狼，賺取人頭費。簡單點說，你每個月的工資收入都會被外包公司壓榨一部分（最後會講外包公司是如何壓榨這筆錢的）。
2.如何區分一個崗位是外包崗位？
外包空手套白狼的伎倆發展到今天演變出了各種各樣的形式，不過只要以下兩個特點特點，它就是外包。
（1）和A公司籤人事合同，卻長期在B公司上班。
（2）長期在B公司上班，卻不是B的正式編制。
3.外包有什麼缺點？
外包的缺點很多，隨便問一個有經歷的人都會給你說出一堆來。選擇外包即意味著你要接受以下幾個事實或者是面臨以下問題。
（1）同工不同酬
上班不為賺錢，上班將沒有任何意義。如果僅僅是同工不同酬，倒也值得慶幸，事實上卻是“不同工不同酬”，意思就是你會比B公司的員工乾的多，但是卻比他們賺的少。通常來講，同樣的崗位，拿你薪資乘以1.2-1.5，差不多就是正式編制的薪資，你每個月都會被外包公司壓榨你薪資的0.2到0.5倍。
（2）區別對待
但凡能以外包進去第三方工作的，學歷大多不是985或者211,外包公司就是抓著一點，恣意妄為。但是拋開學歷不講，人都是需要被尊重的，更何況大多外包人員也是統招的本科學歷，素質也不比那些自以為是的人低多少。但是一旦選擇外包，就會面臨被區別對待。
舉個例子，某個節日，正式編制的都發了一些禮物，外包的沒有，想一想這種場景，每次發禮物都沒你的份是什麼感覺？更多的時候不是禮物多值錢，而是那份區別對待就夠人喝一壺的。
（3）犯錯的都是臨時工
人在江湖飄，哪有不挨刀的。如果錯誤是自己犯的，自己承擔後果倒也自然，問題是太多的時候，問題不是臨時工造成的，卻讓臨時工來承擔結果，烈日昭昭，這是冤枉吶！
而且接受非正式編制的公司大多是大公司，大多存在嚴重的宮鬥，那些可能會引起問題的工作交給你做，那些刁鑽的問題交給你做，那些繁瑣費時的工作交給你做，最後還說你工作能力不行……時間一長，任你再聰明，哪裡有不犯錯的道理，問題的是，你的錯誤可能會被某些人無限制的放大，最後臨時工成為部分領導宮斗的犧牲品。
（4）升職無望
每個部門的每個員工年底都會被打分，而且最差的往往會給臨時工，以保護正式編制的員工。這個時候，對和你籤合同的公司來講，你的表現是從第三方哪裡聽來的，不是每天看到的，所以對你的評價往往不中肯，外包公司很難升你的職等，薪資調整大多也很低，年終獎沒有的居多。
對於你工作的第三方公司，你又不是正式編制，升職加薪和你有什麼關係。
（5）不利於個人職業發展
上面的這些問題你都看到了，拋開工作本身，光是以上這些就夠操心了，往往會使你處於一種不自信，不愉快，不舒坦的狀態下工作，天長日久，心裡健康是嚴重的問題，哪裡談的上職業發展。
最後說一下外包公司是如何壓榨派遣員工的：
舉個例子：如果一個員工的工資是10000塊錢，
1>如果是正式員工，
企業支付：10000*（五險一金的比例之和）～=13000左右
員工個人到手工資：10000*（1-五險一金比例之和）～=7000多，不到8000。
2>如果是外包公司
企業支付：10000+（很低的五險一金基數）*（最低的五險一金比例）～=11000（最高這個數）。
員工到手工資：10000-（很低的五險一金基數）*（最低的五險一金比例）～=8000多。
看著到手的工資多了幾百塊錢，到是確以減少五險一金多繳稅為代價，就住房公積金一項可能都相差2000快左右。
最後還是提醒大家，珍愛生命，遠離外包。也祝願大家能夠找到稱心如意的工作。
豬豬小木屋
去與不去還需自己考慮清楚，畢竟每個人的情況都不一樣，我把已知的情況可以和你大概說說。
1、華為終端用外包的情況是比較普遍的，小到產線員工，大到工程師，都有可能使用外包的。據我瞭解，目前深圳地域做華為外包的公司主要有中軟，軟通，柏俊成，易思博等等。
2、華為外包面試通過後，在外包公司基本就是學習下信息安全和網絡安全等等，然後考試通過後拿到華為的工卡就可以進入華為的項目以及辦公場地。
3、外包工作和華為員工是一起工作，除了合同公司不一樣，待遇不一樣，其他的基本一樣。另外外包入項目後，很少說有人帶你做事，大部分情況是靠自己處理，如果工作經驗豐富的人進入外包應該基本無壓力了。內部也會有培訓，華為的培訓我們也可以遠程接聽。
4、外包的待遇的話，工資應該還可以，但五險一金是按深圳最低工資去交，面試時可能有說升職加薪機會，但進來後基本沒有，很難，這點可以在面試時適當的加下工資。另外外包的年終獎可以說就真的是意思意思了，平時項目獎金和激勵獎金有是有，大家都懂的。
以上差不多就是外包的基本現狀，如有疑問，可私信繼續瞭解。
雖然外包各種吐槽，但具體還是得看個人了，畢竟華為這個平臺是可以的。在和華為員工共事時自身也是會有收穫和成長的。
最後，感謝大家查看。
小志小志小
猜你應該是“中軟”或“軟通”，“中軟”概率更大，“外包”並不建議去，有些說能提高專業能力，其實並不會，剛去的只能說是做最底層的事，而且不會有什麼深度，甚至不如“小公司”來得實惠；更加厲害的是外包公司是以“項目”為節點，也就是說:你進入的不是公司，而是“項目”；
第一點，你必須接受“同工不同酬”，因為正式員工是有各種福利、獎金等等待遇，而你作為“外包”，說直白點，你就是“臨時工”，福利待遇是由籤你的公司提供的，開始談的是多少，最後拿到的就是多少，且“萬年不變”；“外包公司”的套路和坑坑窪窪，你自己可以查詢一下，基本都是前人的經驗之談；可以不信，但作為參考 還是有實際意義的；
第二點，你是以“項目外包”的“形式”被“外包公司”發配到“項目需要的公司”工作（實際就是打雜或受氣包），你所能做的、接觸到的，只是最底層的，學習“受白眼”和“背鍋”將是你工作學習的主要內容；
第三點，一般人最關心的“工資待遇”，外包公司承諾的工資會比較高，這應該是題主詢問的重點；其實反過來推導一下:如果外包公司給你開8k，那麼外包公司賣你的人頭至少能賣到10k以上；切記“任何公司都不是慈善機構” ，“利益”是他們追逐的“重點”；給你的價錢是僱傭方開具價錢的一部分，他們不想承擔“用人風險”才把“風險”轉嫁出去；“外包公司”並不是“公司”，他們本質類似於“智聯招聘”、“51job”之類的平臺，簽訂的“合同”也是沒有意義的，根本不具任何效益；
第四點，“穩定性”，這一點是最讓人“無語”卻又“實際存在”的情況；你以“項目需要”被“外包公司”賣人頭給“僱傭方”，也就是說:項目一旦完成或你所在組的“工作需要”完成了，那麼你的“價值”也就沒有了，你可以“滾蛋了”；而此時的“外包公司”會根據“需要”和你的“實際情況”給你2種結果:“釋放”（等於“開除”、“冷藏”）或“重新賣人頭”；簡單來說:沒有“項目需要”，你就等於是“被開除”，卻又簽有“勞動合同”，但沒有工資；有“項目需要”時，你就必須去“外包公司”給你安排的“僱傭方”那裡工作，由於你簽有“勞動合同”，如果對工資待遇有異議，你將沒有任何發言權，除非你“解除勞動合同”；
最後一點，“解除勞動合同”，和“外包公司”解除“勞動合同”就不是普通的那麼簡單了；你可以“提前1個月”提出離職，然後等時間到了走人；但至少有3點是你要面對的:首先是工資，莫名其妙被扣、莫名其妙消失這都是常態；然後是你的“離職證明”，能在3個月內拿到“離職證明”你就應該謝天謝地了（曾經親眼見過）；“外包公司”的“工作經驗”在很多場合是不被承認的；
總的來說，“珍愛生命，遠離外包”；若你剛畢業，在同等條件，寧可選擇“小公司”也不要選擇“外包公司”，“小公司”更有保障，而且工作內容甚至比“外包公司”對你更有價值；若你水平不錯，要“搞外包”，直接去“豬八戒”上面去看看，自己就可以找到“外包需求”，接點“外包小項目”，更不必去“外包公司”；若你水平已經很高，這個問題更不會困擾你了；
個人見解，僅供參考，具體還需題主自行權衡；
電子空與無
1.外包的話確實，無論是薪資還是福利等等方面和正式工的差距很大，沒有去過華為外包單位，但是去過別家外包單位，裡面的正式工還不錯，沒有歧視我們這些外包員工，每個月除了工資達不到正式員工的一半之外，其它還是不錯的，偶爾也給我們發點福利禮品之類的東西。其實外包這個行業是一種趨勢了，a公司找到b公司合作b公司招人去a公司上班，a公司每年支付b公司勞務費和外包費即可，工資說實話給的還行，就是b公司從中間扣除了一部分薪資所以導致下面員工薪水低。
2.華為的外包多多少了解過，有利有弊端吧，薪水還可以，按照華為的薪水標準的話那就有點低了，這就得外號人員問問自己的公司了，至於其他的我就不好說了，畢竟出門上班是為了賺錢，進入華為還體面不是嗎，哈哈，說了一些廢話，但是可以幫到你，僅供參考。
北極星以北的X
外包公司的崗位實際上只是在華為工作而已。不建議去。
實際上，很多公司都有大量的第三方編制，大多數崗位都是底層的基礎崗位，比如櫃員，保安，保潔等，這樣可以有效節省用人成本。
正式員工的待遇與這種第三方合同工的待遇，那可以是天差地別。
簡單說就是有好事都是正式工的，出了事都是臨時工的。
說轉正，其實籤正式的第三方合同，而正式工的名額少之又少，每年都是搶的撕破臉。哪能輪的上你呢？
選擇外包合同，就是選擇了同工不同酬。
早晚你得離職跳槽走人的。
實際上你不是華為員工。只是讓二道販子人力資源倒手賣了而已。
二寶職場
如果說外包公司，我覺得我是最有資格回答這個問題，首先，要明確一點，就是所有外包公司，都是賣人頭賺錢，自己沒有實際產業，公司發展都是從賣給華為和給你發工資賺差價。目前，華為外包有三種形式，第一種，人力外包模式，就是你和三方籤合同，屬於三方人員，在華為上班，但績效，管理，定級，直接領導，權限，等都是華為管理，有加班費(週末雙倍+周內單被倍)。第三方不參與，相當於一個甩手掌櫃。第二種，就是TM模式，就是人仍然在華為上班，但華為只提供場地，績效，管理，直接主管，等變成三方公司人員。華為仍然按照人頭給錢，這種模式作為外包是最好的，因為有周末加班雙薪。第三種就是純FP模式，不再在華為上班，而是在三方公司上班，所有管理，績效，年終獎，等等，都是三方公司負責，華為以競標的形式把項目完完全全的全部給三方公司，華為以整個項目需要完成多少需求安需求立項給錢。這個時候不應該再叫三方公司了，而應該是自己的公司。這三種模式對應項目的不同階段，第一種人力外包模式，屬於項目開發中期，缺少人力，三方人員去只負責簡單的底層工作，主要工作和難度大的工作華為會出絕大部分人力，三方只是個打下手的事情。第二種TM模式，主要針對項目已經上線，但仍然需要加新需求階段，這個時候華為會出大部分人力，三方出小部分人力。這個時候如果因為需求需要加班，週末是有雙薪的，一個月如果加三個週末，就相當於上了六天班，而一個月總共才22個工作日。加班費很高地。第三個模式是純外包模式，這種對應項目後期階段，基本處於維護和少量需求階段，簡單來說，項目沒有那麼重要了，又不得不支持已經發貨的產品，這種階段華為不出人力，或者只出一個接口人，用於立項驗收相關事宜。當然，這種階段所有福利都是公司說了算，自己用腦子想想也知道會怎麼樣。最後，對於外包公司，你所學到的東西基本都是一個整體大公司流程，標準，規範，一個項目中該存在的環節，都會有，比如從開始開始收到SR，拆分SR為AR，BA分解AR拆分為STORY任分務到員工，再到員工開發階段的需求設計，串講，代碼入庫審核，完了開發自測，BA驗收，測試簽收，出現問題返回重新修改，再簽收。直到簽收通過，在出版本後需要按照用例自測，測試再測試等流程。還是能學到一點東西的，至於有些人員抱怨說在華為上班被虐，被罵，背鍋等，這些我只想說，有，但只是小部分，要知道在華為上班的員工基本都是研究生學歷，個人素質基本都很高，個人能力都很強，屬於情商低能力強的那種人。在華為上班很少有哪種領導擺出官架子那種，我以前的PL和PM都和我們很親切，很少有官架子，有時還和領導為一件事爭論半天。我們年終會上，都沒有人喝酒，哪怕啤酒也不喝。再有，說同工不同籌的，我只想說華為每年都在招人，如果覺得華為好，你大可以去華為應聘。否則就別逼逼。
外城6
建議你慎重考慮。應該說，不論是不是華為外包，任何外包公司都是有坑。
外包公司的經營方式就是整合人力，然後再出租出去。這就像租房的時候二手房東。一首房東每個月每間房要求給六百，二手房東，想要裡面賺錢，就會給租客漲價，要七百。 外包公司在這個裡面充當二手房東的角色，華為則是租客的角色，你就是一手房東。作為租客，他想，我花了這麼多錢，憑啥就要你是外包人員就少幹活，所以就會出現所謂的同工不同酬。而華為也不可能給外包公司人力單價超過華為員工的，不然就失去意義了。所以啊，呵呵，外包公司是兩頭宰，宰了華為，宰員工。
至於技術，不說華為技術團隊技術不好，而是公司大了，一般分工太細，所以，如果你想鍛鍊自己技術，建議不要去華為。可以去其他小公司，鍛鍊自己技術能力真的是極好的。如果要說薪酬，還是不要給二手房東（外包公司）打工了！！
