什麼叫離職見人品?人品指的不僅僅是員工的人品還有老闆的人品。員工能夠做到不出賣公司信息，能夠把工作交接好，而不是為了辭職直接扔下一個攤子。老闆的人品就是不克扣員工的工資，不拖著員工，找工作。其實，人品都是雙向的，只有雙方都做好才能做到好聚好散。
本期話題：什麼叫離職見人品?
看看網友是什麼說的：
網友：09年辭職，因為公司老總喜歡開空頭支票.打辭職那天，老闆找我們談了一天的話，中午飯都沒吃，但就是不談實際，覺得老闆沒誠意就果斷離職，鬱悶的是我們走了，公司真漲工資了。因為我們11個人，我倆是堅持到最後的,估計老闆是真覺悟了。
網友：畢業後第一份工作是銷售，幹了一段時間真不適應，去辭職。經理說：找到工作再來辦離職手續，期間工資照發。
網友：進一家技術公司當銷售，公司不怎麼重視新人培訓，就讓你在外面跑業務去了.一個月的時候找到一個大客戶，後來談的差不多了，都快籤合同了，人事找我說業務做的太差，讓我自己辭職！辭職之後一個月左右銷售經理打我電話，問我上次那個客戶怎麼樣啥的，我直接回復一句，都基本上談妥了，人事讓我走人，我就跟客戶說有事找那誰誰誰就好了！結果大客戶跑了，還來問我情況，笑死。
網友：以前待過的公司基本都好聚好散，畢業第一家公司老闆用股權和薪資翻倍留我，我還是走了，到現在八年過去了和他還有聯繫，還會幫他小忙；從第二家公司走的時候領導對我說出去混好一點，以後跟我混[笑哭]；第三家公司老闆直接請我吃了飯，走後幾個月還是把年終獎發給我了；第四家也是上一家，平時微信一直關注我動態，公司群也不刪我，還時不時還慫恿我回去[大笑]。目前創業中，不過我也是這種人，真心幫我做事的永遠不會欠你，一切以和為貴。
網友：08年遇到一個好老闆，月底進公司幹了三天活，老闆按一個月的工資發的，發了2000塊，公司不大隻有十來個人，問了同事，同事說老闆就這樣，不是針對你一個人，每個新來的不管做一個月半個月或者幾天都是按一個月開工資，老闆認為剛換工作怕沒生活費，所以才決定採用這個方法，好在不常招人，人也不多。平時中午上班吃飯都是在工作的地方吃，除了才是員工自己出錢買，其他全部老闆提供，大家輪流燒飯。有時加班晚了老闆都會請吃飯然後開車把我們送回去，當然離職是免不了肯定有的，當時對那離職的說，給你三個月時間找工作，找不到再回來，三個月工資照發。這不是虛構，真真實實的存在。在這裡祝老闆身體健康，事事如意。
網友：我02年剛工作的時候，在一家專賣店做事，工資500，可以想象一下，期間那個私人老闆各種剋扣不說了，我幫他賺了不少錢也不說了，關鍵是工資2年後提出辭職，假意挽留不成，直接說工服費用自己出，我沒說什麼，直接扣了一個月工資，我就呵呵了，祝郝繼勇老闆以後拿著這筆錢多開點藥。
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