针对基层事业单位专业技术岗位结构性矛盾突出和高层次、紧缺人才引进工作需要，近日，市人社局印发《关于推进事业单位实施岗位统筹管理工作的通知》，出台多项政策措施稳定基层事业单位人才队伍，积极推动基层事业单位建立岗位统筹管理和动态调控机制。
允许事业单位专业技术岗位“高岗低用”，即专业技术上一层级岗位有空缺，可视情调剂下一层级使用。对专业技术岗位超结构比例严重的事业单位，可采取“退二聘一”的办法实施调控。对确需引进的高层次人才、急需紧缺人才，采取“一事一议”方式引进，可不占相应岗位结构比例聘用，逐步消化过渡。
对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年、且距法定退休年龄不足5年的可不受单位岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务；对实施“评聘分开”制度时期取得高级专业技术资格5年未聘，或中级专业技术资格10年未聘、且距法定退休年龄不到5年的，如相应岗位无空缺，可先聘用再逐步消化。
对在乡镇事业单位工作的全日制本科（学士）以上学历（学位）高校毕业生，具有高、中级专业技术资格而相应岗位无空缺的，可先聘用再逐步消化，聘用后5年内须在乡镇事业单位之间流动。
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