职场如战场，佳君越来越发现自己没法处理好职场的人情世故，它们不像一个无从下手的文案，却像一座大山让我忐忑不安。
不知道大家在职场又有哪些困惑之事呢？今天佳君依然来和大家分享4个有关职场的禁忌，避开这些雷区，希望你们都能有个美好前程哟~~
一、自作主张
在职场和生活中有自己的见解和看法是挺好的，但擅自决定一些事情就有点使不得了。
这里说的自作主张其实意在指面对某些问题时，不向上级汇报就自己做了决定。
当然，不是所有事情都要询问上级，而是注意事情的严重性，当然这个度一定要把握好。
要清楚，汇报与否是你的事，受理与否是上级的事，因为很多时候我们只有实施的权利，决策权还是握在上级手中。
二、越权
这恐怕是每个上司最讨厌下属做的一件事了，一旦越权，别说升职加薪，恐怕还会成为上司的眼中钉肉中刺，连饭碗都不保。
何为越权呢？就是本身你没有这个权利，却硬是行使了这个权力。
比如说，部门需不需要招人这是你上司该决定的事，但你却没有汇报该加人一事，就私自将人带到公司。
虽然有点傻和不可思议，不过这里就举个栗子，方便大家明白而已~~
三、知情不报
有的事如果早一点说出来也许还有补救的余地，怕就怕下属担心受到处分而知情不报。
到最后事情发展到无法掌控的地步就真的惨了，因为可能你的上司也会因此受到老板的惩罚哟~~
再者，知情不报其实会让上级对你产生不安全感，导致彼此间的不信任，这点，也很可能面临被辞退的风险哟~~
四、拉帮结伙
就像在学校一样，老师不喜欢自己的学生拉帮结派（其实在老师那里好学生和坏学生就是不同的帮派）。
同样的道理，虽然上司也有一些较好的同事或者不太有交集的同事，但有句话叫“只许州官放火，不许百姓点灯”
没错，上司也是这样的，他自己可以相互结盟，但对下属绝对是不允许的。
尤其是你的上司有个死对头，你偏偏还和那个死对头的下属甚至是他本人走得十分近的情况下，这就更得注意了。
当然了，与同事拉帮结伙也是禁忌，可能你会觉得这是与同事相处良好的表现。
但在上司那里，恐怕就变成了你威胁他权利的一种行为了。
毕竟，如果你的号召力大过领导，他的权利就被架空，你觉得他还能放过你么？
肯定心底想着怎么找借口铲除你，将你辞退！
刚刚还听了一种说法：领导在搞团建的时候，积极响应口号的这种员工，必然没有多少主见，但肯定是那种很好管理的员工。
而那些抵触这一行为的，可能本事非常大，也可能是个懒散的人，当然了，这样的员工可能是那种关不住的鸟，不是很好管理。
其实佳君个人一直比较认同的是，在职场最好不要盲目站队，保持清醒，对谁都不过分冷淡，对谁也不过分献殷勤。
别人站队就让他们站好了，做好自己的事，悄悄强大起来吧！
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