職場如戰場，佳君越來越發現自己沒法處理好職場的人情世故，它們不像一個無從下手的文案，卻像一座大山讓我忐忑不安。
不知道大家在職場又有哪些困惑之事呢？今天佳君依然來和大家分享4個有關職場的禁忌，避開這些雷區，希望你們都能有個美好前程喲~~
一、自作主張
在職場和生活中有自己的見解和看法是挺好的，但擅自決定一些事情就有點使不得了。
這裡說的自作主張其實意在指面對某些問題時，不向上級彙報就自己做了決定。
當然，不是所有事情都要詢問上級，而是注意事情的嚴重性，當然這個度一定要把握好。
要清楚，彙報與否是你的事，受理與否是上級的事，因為很多時候我們只有實施的權利，決策權還是握在上級手中。
二、越權
這恐怕是每個上司最討厭下屬做的一件事了，一旦越權，別說升職加薪，恐怕還會成為上司的眼中釘肉中刺，連飯碗都不保。
何為越權呢？就是本身你沒有這個權利，卻硬是行使了這個權力。
比如說，部門需不需要招人這是你上司該決定的事，但你卻沒有彙報該加人一事，就私自將人帶到公司。
雖然有點傻和不可思議，不過這裡就舉個栗子，方便大家明白而已~~
三、知情不報
有的事如果早一點說出來也許還有補救的餘地，怕就怕下屬擔心受到處分而知情不報。
到最後事情發展到無法掌控的地步就真的慘了，因為可能你的上司也會因此受到老闆的懲罰喲~~
再者，知情不報其實會讓上級對你產生不安全感，導致彼此間的不信任，這點，也很可能面臨被辭退的風險喲~~
四、拉幫結夥
就像在學校一樣，老師不喜歡自己的學生拉幫結派（其實在老師那裡好學生和壞學生就是不同的幫派）。
同樣的道理，雖然上司也有一些較好的同事或者不太有交集的同事，但有句話叫“只許州官放火，不許百姓點燈”
沒錯，上司也是這樣的，他自己可以相互結盟，但對下屬絕對是不允許的。
尤其是你的上司有個死對頭，你偏偏還和那個死對頭的下屬甚至是他本人走得十分近的情況下，這就更得注意了。
當然了，與同事拉幫結夥也是禁忌，可能你會覺得這是與同事相處良好的表現。
但在上司那裡，恐怕就變成了你威脅他權利的一種行為了。
畢竟，如果你的號召力大過領導，他的權利就被架空，你覺得他還能放過你麼？
肯定心底想著怎麼找藉口剷除你，將你辭退！
剛剛還聽了一種說法：領導在搞團建的時候，積極響應口號的這種員工，必然沒有多少主見，但肯定是那種很好管理的員工。
而那些牴觸這一行為的，可能本事非常大，也可能是個懶散的人，當然了，這樣的員工可能是那種關不住的鳥，不是很好管理。
其實佳君個人一直比較認同的是，在職場最好不要盲目站隊，保持清醒，對誰都不過分冷淡，對誰也不過分獻殷勤。
別人站隊就讓他們站好了，做好自己的事，悄悄強大起來吧！
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