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2020一切都是那麼的艱難，疫情復工、裁員降薪太多太多消極的因素，復工後大家雖然嘴上態度都很積極，其實每個人的心裡都有負面情緒，往日輕鬆的辦公環境，也變得壓抑起來，這個時候我們更要注意個人的言行，細看辦公室的十大禁忌。
一、禁忌抱怨
國難當頭，每個中小企業也是經營最艱難的時候，每個人的生活工作都很艱難，即便如此我們也不能在辦公室中抱怨，員工的生活有壓力，老闆的壓力同樣很大。
在這種關鍵時期，每個人都有一些負面情緒，如果有人跳出來帶頭抱怨，很容易引爆負面情緒，讓原本還能安心工作的同事受到影響，抱怨是辦公室裡傳染最快的“疾病”，不光會使個人焦躁不安，也會影響整個辦公室的工作積極性。
二、禁忌消極
復工後大家都在調整狀態，在家休息了一個多月，有人難免會消極懈怠，甚至有對所在的公司單位缺乏信心，覺得公司明天就會倒閉，自己即將失業等等。
消極的心態不光會影響個人，一旦在辦公室生根，對團隊的影響是巨大的，疫情復工後，大家本該共同努力，這時候有人跳出來擾亂團隊，可以算是毒瘤了。
三、禁忌浮躁
復工後大家都在努力的投入工作，希望更快的取得成績，然而成功無捷徑，這個時候最忌諱的就是浮躁。
辦公室裡急功近利、逞能邀功的人，很有可能斷送團隊的努力成果，工作和成績都是需要一步一個腳印的完成，浮躁是每個人成功路上的絆腳石，一個浮躁的人，很有可能會帶動其他人跟你一起急行軍，破壞了團隊進步的平衡。
四、禁忌獨善其身
不管是什麼時候，獨善其身永遠是辦公室最大的敵人，疫情本就讓人們保持距離，一些自私的人不想多事或被領導批評，只看著眼前的一點小事，對於團隊性工作各種推脫，不想承擔任何的責任，這樣的人很難融入團隊，也不會受到大家的歡迎，極大的影響團隊的績效。
五、禁忌懶惰
每個人都會有偷懶的想法，但工作中一定要想辦法克服，每天喊著提高工作效率，不就是為了克服懶惰，辦公室裡誰在偷懶誰在摸魚，其實大家都心知肚明，有些人就以為別人是傻，自己偷懶還以為別人看不到。
一個人的偷懶，不止會因影響別人工作，甚至還有可能“傳染”給別的同事，如此惡性循環下去，整個辦公室的氛圍，將會非常的懶散低效。
六、禁忌不爭
辦公室裡有一個態度積極每天充滿熱情的同事，可以說是非常幸運的事情，但總有一些老油條，對成績和成功沒有任何的想法，更有一些打著疫情的幌子，說看透了人生，對工作中的一切都已麻木。
辦公室最怕有這種人的存在，一個麻木的人會極大降低團隊活躍和創新度，如果大家都一起麻木不爭，那這個團隊甚至公司，很快就會被淘汰。
態度積極的人在工作中會有更好的表現，即便是面對高壓工作或難相處的人際關係，他們都戰鬥在工作的第一線，希望已經復工的朋友們，儘快調整好自己的工作狀態，避開辦公室的這六大禁忌。
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