如果教師的職稱與工資不掛鈎可行嗎

我覺得不可行,原因有三:

一、教師屬於事業編制,為專業技術職稱。這個制度已經實行多年,與之配套的是一系列的制度,動一發而牽全身,不可能輕易更改。

如果教師的職稱與工資不掛鉤可行嗎

二、我國教師隊伍龐大,必須靠一套行之有效的制度來管理。職稱與工資掛鉤制度就是其中重要的一項,實踐證明也是很有效的。當然,現在存在爭議的地方就是好多地方在評定教師職稱上不公開透明,存在暗香操作行為,讓廣大教師頗有微詞。

如果教師的職稱與工資不掛鉤可行嗎

三、工資與職稱掛鉤制度設計的初衷也是為了調動教師努的工作積極性,獲取更高的職稱來收穫高收入。如果改變這一制度,就可能造成幹多幹少一個樣局面,不利於教師們的工作積極性。

如果教師的職稱與工資不掛鉤可行嗎

目前,大家爭議的焦點是在職稱評審過程中的不合理、不公平現象,而並不是制度本身。現實中,確實不少這樣的事情發生,有關係有背景的職稱晉級很快,而奮鬥在的一線教師卻往往得到不公正待遇。而與此同時,國家也正在進行有關方面的改革,比如職稱指標向鄉村學校傾斜,評定職稱不再受論文數量的限制等等。

下步,希望藉助國家反腐倡廉這股東風,對教師職稱評定不合理現象好好進行整治。還廣大教師一個公正合理的環境,讓教師能夠真正把心用在教學上,為祖國培養人才!


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