人生成敗與工作激情密切相關。沒有燃燒的激情，不僅不能創造輝煌的事業，人生也會因此而黯淡無光。
擁有燃燒的激情不容易，擁有長久的激情更不易。面對工作中的許多困難、問題與壓力，不少人以各種各樣的藉口放棄了激情，歸於平庸。
要創造永久的輝煌，就應該“剿滅”各種各樣的藉口，讓生命的激情不斷燃燒！
1．要有輝煌的事業，就得有燃燒的激情
如果問什麼是工作的最好動力，毫無疑問是激情。激情不僅能促使一個人去努力創造事業的輝煌，更能促使人體現和創造最大的人生價值。
觀察一下那些成功的人，你會發現他們有一個共同點：激情飽滿、鬥志昂揚！
我們的一位學員，33歲就已經掌管了一個年銷售20億元的企業。我曾經問他成功的秘訣是什麼？他回答我：永葆激情。
從工作的第一天開始，每天早上六點三十分，他都會聽著貝多芬的《命運交響曲》起床。在激昂的樂曲聲中，他對自己說：“新的一天又開始了，你要用全部的激情去迎接和擁抱它！”無論是巔峰還是低谷，這樣積極的自我心理暗示，都給了他勇往直前的勇氣。
遺憾的是，大多數人的工作狀態是下面這樣的：
工作一年，幹勁沖天；工作兩年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
“工作時間一長，難免會有職業疲勞”、“面對這麼沒有價值的工作，傻瓜才會有激情”……這些都成了他們的最好藉口。
但對生命而言，這樣又能收穫什麼呢？只能是平庸的生活與心靈的煩惱罷了！
重視生活品質的你有沒有想過，工作也需要品質。沒有品質的工作，就像沒有品質的生活一樣，不過是虛度和浪費。而激情，就是提升工作品質最好的途徑。
鳳凰衛視總裁劉長樂在與當代高僧星雲大師對話時，格外提到：鳳凰衛視企業文化的要訣之一，就是從領導到員工都永葆激情。
他生動地表述說：鳳凰衛視是一個“瘋子”帶著500個“瘋子”。
那麼，激情為何對工作有這樣大的價值？他引出一項人類學調查：一項針對世界500強企業前100名和100名以後的CEO所做的情商調查顯示，這些人在智商、知識層次上沒什麼差別，真正的差別在激情方面。根據“情商之父”戈爾曼先生的分析，飽含激情的自我激勵，是情商的第一要素，排前100名的CEO與排100名以後的CEO相比，前者的情商明顯高於後者。
劉長樂還講過這樣一段話：
“小時候我讀前蘇聯小說《船長與大尉》，裡面有兩句話一直記憶猶新：一句是‘探求奮鬥，不達目的誓不甘休’；另一句是‘永遠做一個出類拔萃的人’。出類拔萃不見得就是出人頭地，但在某種意義上講，一個有追求的人就是出類拔萃的人。”
人類因夢想而偉大，因夢想而實幹。動物只為生命所必需的食物所激動，而人，卻懂得為遙遠的星辰——那毫無功利主義的光線所激動。
毛姆說過：“假如你非最好的不要，十之###能如願以償。這可能是我們做事的因，也是成事的果。”
可能很多人都會說，誰願意一上班就無精打采，誰願意一遇到問題就往後退，我也希望有激情，我也希望創一番輝煌的事業，可問題是，我到哪裡去尋找激情？
有一點需要提醒你：永遠別指望激情主動來找你，激情不來自於外在，而來自於你自己的心裡。
還有很多人對我說：
“我也知道工作的價值和意義，但我已經這個歲數了，要改變哪那麼容易，還是得過且過吧。”
其實只要你願意改變，什麼時候都不晚。哪怕今天是工作的最後一天，也起碼還有8小時屬於你。
我不由想起中央電視臺著名主持人敬一丹，她33歲才進入中央電視臺經濟部工作，對於主持人來說，這樣的年齡已經不小了，但母親一句“人的命運掌握在自己手裡，真要想改變自己，什麼時候都不晚”給了她挑戰自己的勇氣。
40歲時，看著鏡中漸漸老去的自己，她內心的危機感和失落感與日俱增。
這時，母親的一句話再次打開了她的心結，母親說：“每一個人都不可避免會變老，有的人只是變得老而無用，可是有的人卻會變得有智慧有魅力，這種改變，不是最好的嗎？”
這讓敬一丹豁然開朗。心態一調整，工作的熱情又回來了，領導依然把挑大樑的重任交給了她。
就像敬一丹說的那樣：
“年齡對一個人來說，可以是一種負擔，也可以是一種財富。”
別給自己找“年紀大了，幹不動了”、“讓年輕人多幹一點”、“多少年都是這樣，我不想改變了”之類的藉口吧！這世界上有20歲的“老頭”，也有80歲的“年輕人”！
當你缺乏激情，你就未老先衰；當你激情不滅，你就青春永駐！
2．選擇工作，就選擇了不斷“被要求”
我們為什麼喜歡在工作中找藉口？
其實很簡單，我們心中有太多的“憑什麼”！
事情一出現，我們的第一個念頭往往是：
“憑什麼讓我來做？”“憑什麼對我要求這麼高？”
“憑什麼”可能是我們用得最多的藉口。心理一不平衡，行動上自然就會大打折扣，工作自然不會有激情。
但是，除非你不工作，既然你選擇了工作，就選擇了不斷“被要求”。
這世界上有沒有一份讓你拿著高薪，卻對你沒有任何要求，你想做什麼就做什麼的工作？
肯定沒有。
只要想明白這一點：選擇了工作就是選擇了永遠“被要求”，我們就不會有那麼多借口，而會主動地適應工作，甚至主動地給自己提出更高的要求。
提起年輕交警孟崑玉，北京人太熟悉了。他被網友稱為“北京最帥交警”，中央電視臺“新聞聯播”曾經報道他的事蹟，並配發了評論《奉獻最帥氣》。在評論中有這樣一段話：
“80後交警孟崑玉，讓大家那麼喜歡，就在於他的朝氣和陽光、敬業和奉獻。他愛自己的工作，平凡中揮灑激情，細微處展示青春和美麗，遇事替別人著想，別人也就成了他的‘粉絲’。‘最帥交警’，就是對他的盡職奉獻最時尚的讚譽。”
這就是這位陽光帥氣的“80後交警”在平凡的崗位上熠熠生輝的根本原因。
交警工作並不好做，每天要面對塵土飛揚的惡劣環境，還必須具備很強的應變能力，跟不同的人打交道，處理各種各樣的突發事件。
剛開始的時候，小孟一站到馬路上就犯暈，根本不知道該怎麼做。但他想，既然選擇了這份工作，就一定要做到最好。
那麼，他是怎樣做的呢？說白了就是一句話：制定最高的工作標準。而這樣的工作標準，並不只是根據單位要求制定，更是他根據崗位與群眾的需要，自覺制定的。
第一，不僅要嚴格執法，而且要“智慧執法”。
對於交警來說，嚴格執法是基本準則，而如果懂得溝通的智慧，往往就能把矛盾降到最低，達到最佳執法效果。
有一次，小孟攔住了一位酒後駕車的年輕司機。剛要處罰，司機的父親從車上衝了下來，揪住小孟的胳膊不讓他開罰單，還嚷嚷說小孟執法不公。小孟一點也不惱，只是和顏悅色地問了一句：
“今天您坐在車上，您兒子開車您放心，明天您不在車上，他喝了酒再開車，您能放心嗎？”
一句樸實的話，深深觸動了這位父親的心。他不僅接受了處罰，還一再謝謝小孟的提醒。
第二，不僅按規定執法，而且想辦法減少違法現象。
按照規定，為了保證道路暢通及乘客安全，北京市地鐵路主路不允許出租車隨意停靠，並設置了專門的停車位，但利用率不高，出租車違章的事情還是經常發生。但出租車司機也有苦衷：“我不知道該在哪兒停啊！”
面對被處罰司機的滿臉無奈，小孟心動了，他利用業餘時間，繪製出一份《宣武區地鐵路段出租車停車位示意圖》，把地鐵口附近所有的出租車停靠點在地圖上標示出來，每次執法遇到被處罰的出租車司機，他都會遞上示意圖。
這一招立即受到廣大司機的熱烈歡迎。宣武支隊馬上批量印製，免費發給出租汽車公司。從那以後，該路段出租車亂停車的現象大大減少。
在工作中，小孟還發現和平門路口兩邊的公交車站牌越來越多，經常有乘客找不到要乘坐的公交車站，有時一天下來問路的群眾甚至能達上百個。小孟就開始對周邊的公交線路進行仔細走訪，在隊裡的幫助下，他設計製作了4面公交線路指示牌，擺放在路口周圍，大大方便了群眾。
第三，不僅當交警，還當“醫生”。
有一次，一位乘客在公交車上突發心臟病，公交車在路中間停了下來，造成了交通堵塞。就在大家手足無措的時候，小孟趕了過來，簡單詢問情況之後，馬上拿出速效救心丸讓她服下。由於搶救及時，這位乘客保住了性命。
事後，一起執勤的同事以為小孟有心臟病，否則怎麼會隨身攜帶著救心丸。
出乎他的意料，小孟說自己並沒有心臟病，但曾經協助救護車將一名心臟病患者送往醫院搶救。從那時起，他就自己買了藥隨身攜帶，萬一有什麼意外情況發生，或許能為患者爭取時間。
8年來，小孟隨身攜帶的速效救心丸拯救了5名患者的生命。在他的帶動下，宣武支隊為所有交警都配備了急救箱。
捫心自問，假如我們處在他的位置上，能夠做到他的幾分？
如果抱著“憑什麼”的心理，我們就會給自己找出很多借口：
“遇上那些蠻橫的人，狠狠教訓一通就是了，還講什麼道理！”
“不按規定停車，逮一個罰一個就是了，還用得著畫什麼示意圖！”
“我又不是醫生，管那麼多幹什麼。再說，沒有任何一條規定，交警還要自己掏錢買救心丸隨身攜帶啊！”
但小孟認為：站在交警這個位置上，減少交通事故、消除違法現象是工作的要求和職責！對於那些不講理的人，是可以訓斥一通，但他口服心不服，下次酒後照樣駕駛，真出了事故，造成的可能就是家破人亡的悲劇。如果能夠把話說到人的心坎裡，消除事故的隱患，何樂而不為呢？
事實上，小孟的努力並不僅是上述那些方面。
中央電視臺播放過他的報道後不久，又播放了一期詳細介紹他故事的專題《交警我最帥》。當有人問到他幹這些事情怕不怕累、怕不怕煩時，他說：
“我在工作中，總是追求一種被群眾需要的感覺。滿足群眾的需要就是我工作的價值，只要能滿足他們的需求，我就渾身有幹勁，怎麼會怕煩和累呢？”
是的，這位優秀的80後青年，給我們提供了一個很好的榜樣：不管在什麼崗位，你都不要給自己找任何“憑什麼”的藉口，而要主動去適應崗位，並以最高的工作標準要求自己。
工作，就是不斷“被要求”——人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標準，就是自己永葆激情的根本。
正因為人們的需求沒有止境，所以自己的提高也沒有止境，我們的激情也永不會枯竭！
3．永不言敗，激情貴在持續
很多人在順境的時候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會完全變樣。他們通常有兩種表現：
一是以“我不行”為藉口，破罐破摔。不是哪裡跌倒從哪裡爬起，而是哪裡跌倒，就在哪裡一蹶不振。
二是以“環境不行”為藉口，不從自己身上找原因，把責任歸結於外部環境，或者說單位不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。
發現了嗎，在這兩種情況的背後，總有他們不負責任的種種藉口。
而現實是：沒有一個單位是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍有不順心就換個地方重新開始，那麼就算一天換一個工作，也還是找不到工作的激情。
在高峰和順境的時候擁有激情並不難，難的是遭遇失敗的時候，還能一如既往地保持激情。而成功的人，即使在最差的境遇下，也會永不言敗，永遠有向上的鬥志。因為他們明白一個最簡單的道理：要麼戰勝失敗，把它踩在腳下；要麼被失敗戰勝，讓它壓得無法翻身。
在這些年的培訓中，我們遇到了一些優秀人士，他們同樣遭遇各種挫折，卻沒有找藉口放棄努力，而是越挫越勇，並因此取得巨大的成功。
浙江天台藥業的總經理郭一平就是讓我們難忘的人物之一。他的經歷並非一番風順。從畢業剛參加工作不久，他就遭遇坎坷：由於在工作中表現出色，他成為車間副主任候選人，但是車間主任最終卻讓一個能力遠不如他的親信擔任了副主任，他則被“發配”到其他部門去上班。
遇到這種挫折，有的人可能會深感世界不平，或牢騷滿腹、怨氣沖天，或消極怠工。在經歷了一時的心靈震顫之後，郭一平卻帶著滿腔熱情，投入到新的工作之中。他的這種狀態贏得了領導和同事們的高度評價，到後來，他竟然取代了原車間主任的位置。
這段經歷給他留下了寶貴的經驗。在之後的工作中，他也不止一次遇到挫折，但都保持最好的心態去面對，最終成為一位成功的企業家。
在談到自己的心得時，他講了這樣一段話：“挫折是人生的必修課，挫折可能消滅人的所有激情。但是，當一個人的激情被剝奪時，外在的打擊只是藉口，而真正的原因，是你沒有堅守住自己對生活的信念與愛。”
他進一步闡述說：
“開心也是屬於你，不開心也是屬於你。帶著激情去好好工作在於你，帶著消極心態去應付工作也在於你。我們怎麼能將開心或不開心的根本原因，推到外界呢？我們又怎麼能將喪失激情的原因，責怪他人呢？”
那麼，我們該如何永葆激情呢？
第一，永當自己的發動機。
從郭一平的身上我們可以學到一點：激情不是別人給你的，而是發自你內心的，它也是可以一直持續下去的。只要你願意，只要你下定決心，就可以找出無數種自我激勵的方法。
自我激勵可以說是最合算的東西，它不花一分錢，沒有任何成本，但得到的效果卻往往驚人！
第二，以心境影響環境，不以環境影響心境。
這點與前面一點緊密相關，也是拒絕藉口的重要法寶。
“環境不行”，這是很多人為自己找的藉口。但有哪一個環境是專門為你準備的？
我們無法掌控環境，但可以掌控自己的心境。而且，往往心境一變，所謂“差”的環境也就顯得不那麼“差”了，即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發展。
第三，不忘初衷。
相信每個人在踏入職場的第一天，都懷著美好的願望，都有著做出一番成績的激情。但為什麼慢慢地，我們的激情逐漸消退，甚至進入了“混一天是一天”的惡性循環中？
因為，我們忘記了自己的初衷。你可以好好地回想一下，當自己剛剛開始工作的時候，是不是滿懷豪情，希望做一番轟轟烈烈的事業，希望在工作中體現自己的價值，成為一個對社會有貢獻、對別人有幫助的人？
而現在，經歷了這樣那樣的不如意之後，你是否還保持了最初的想法？
在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，並以此來激勵自己，絕不讓藉口消磨了動力。
第四，把挫折當作成長的“資糧”。
不要老從消極的角度看挫折，它也有積極的作用。一個人遭遇挫折的時候，可以更清醒地認識自己，改正自己的缺點，並提升自己內在的力量。
著名職業經理人李開復歷經職場考驗後，凝鍊?一句感悟：“挫折不是懲罰，而是學習的機會！”
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