今天是甜甜腻腻的情人节
没有情人只有工作的HR们
是否又被喂了一嘴狗粮？
没有情人的情人节
多少会有落寞的感觉
一个吃饭、一个人旅行
一个人听歌、一个人发呆
孤独却假装坚强
如果想结束长期已久的单身生活
其实相亲也是一种不错的选择
一提到相亲，很多人也许会有抵触心理
会错误的认为相亲是一件很 low 的事情
但根据婚姻网的数据来看
相亲的成功率却出奇的高
因为相亲有知根知底、目标明确、
节省时间、平稳过渡等优点
在春节小长假期间
相信有些HR已经加入了相亲的队伍中
既然去相亲，就得有个相亲的样子
时间都花了，那就别凑合，让我们专业一点！
HR们宝宝要知道相亲和招聘其实很相似
看似平淡无常的过程其实是非常有技术含量
就让我们用HR专业技巧来相到合适的爱人吧
需要做的准备工作
1明确自己的需求
如同HR招聘面试，首先要明白企业的岗位需求是什么，需要什么样的人才。相亲也亦如此，需求不明确，只会浪费彼此的时间。
Alice是一个十分可爱的女孩，她的家境较好，从小没有为金钱烦恼过。长大后她的工作收入完全足够自己消费和养车，并且父母也为她准备了一套房子，所以她对物质生活要求并不高。
她梳理出了自己对男友的要求，并给他做出了画像。
必要条件：身高一定要比自己高出5cm-20cm、颜值中上、本科以上学历、稳定的工作、风趣幽默、能够疼爱和照顾自己；绝对不能有抽烟、喝酒、赌博等对身心有害的不良嗜好。
2了解对方的基本情况
既然是“相亲”，那就没什么不好意思的，要跟介绍人把对方的基本情况问清楚，重点是要问一些自己比较在意的因素，比如对方的户口、父母情况、大概收入、学历、房产、车子等，就好像面试之前必须让候选人把所有的基本信息填写在表格里。
如果你在相亲的过程中问这些问题，对方会觉得你做事情很不专业，都不了解就约出来见面。提前了解清楚的好处是，如果跟自己定的标准相差甚远，那就没必要见面谈了，不仅节省了彼此的时间成本，也避免了见面尬聊的处境。
3清楚对方的需求
在约会面试前，除了要明确自己的需求外，要也了解对方的需求。
为什么他没谈朋友呢？是刚分手还是单身很久了？他喜欢什么样的女孩？为什么一直没有找到合适的？是要求太高太挑剔了吗？还是谈了很多不断的分手？
如果对方一定要找高挑性感的大美女，而你是一个较小可爱的邻家女孩，那还有什么见面的必要呢？
交流过程中要注意的问题
礼仪方面要注意的细节就不重点阐述了，如果是男生，起码要装的绅士一些，女生要装的淑女一些等等。我们要更需要关注的是在相亲过程中应该要问哪些问题。
我们都知道在面试过程中，跟HR聊天绝非那么简单，通常都会用看似寒暄的话语来判断对方和岗位是否匹配。我们要擅于学会将这个技巧运用到约会中，谈话要有目的性，目的要有计划性，计划要有针对性，而不是漫无边际的瞎聊。
要知道我们找的是婚姻合伙人，能跟你一辈子组队升级打怪的人，他外表和修养都不是特别的重要，最重要的是要判断你们合不合适携手度过余生！
想要匹配成功，就要找到对方的三个“元认知”：
1价值观
现在很多伴侣吵架大多是因为价值观不合，所以人们总说找对象一定要找价值观一致的人，不然感情很难有结果。
什么是价值观？价值观其实就是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。我们每天都要面对很多选择，而正是你的价值观指引着你，帮你作出优先的决定和反应。当两人的价值观不一致时，就是产生争执。
如果想要知道一个人的价值观，就要关注他不喜欢什么，而不是喜欢什么。
第一次见面一般都比较拘谨，就算有什么不喜欢的，也不好意思直接说，所以就需要引导，自己先说。比如可以说：“我这人最讨厌早起了，你呢？”。这些细节，最能看出一个人的禀性。是积极进取，还是随遇而安？是争强好胜，还是与人为善？是高大上还是接地气儿？
经过询问，你也许会发现自己最讨厌的却恰好是对方最喜欢的，如果对方跟你区别很大的话，你为了跟对方在一起，需要牺牲什么？如果你不想牺牲，那就可以就此打住了。价值观本没有优劣之分，也不是两个人不合就一定不能在一起。但至少能知道，对方是个什么样的人。
2金钱观
忌讳直接问对方家里的经济情况，包括房子车子，我们要了解的是，对方怎么看待钱？怎么去花钱？这才叫金钱观。
“如果你买彩票中了五百万，计划怎么花？”这种弱智问题不能去问，因为这考察的是想象力。想知道对方的金钱观，你可以非常务实地问他：“你觉得什么事儿是在浪费钱？”或者更具体一点儿，说：“最近你最浪费钱的一笔消费你觉得是什么啊？”
如果他说：“旅游最浪费钱了，还不如在家玩游戏呢，不仅省钱还好玩”，从他的这个回答里，你能听出什么呢？你能听出来未来你要跟他过的日子，你们最浪漫的事儿估计也就是一起慢慢变老了。
3家庭观
一些相爱的情侣，都是在父母的“关爱”下分手的。所以必须要了解对方怎么看待亲子关系，怎么处理小家庭和原生家庭的关系。
如何去了解呢？千万不能直接去问这些问题，“哎，你是不是妈宝啊？”、“你妈和我一起掉进河里，你先救哪个？”这样问问题就太不礼貌了！还没打听出对方是什么样的人，反而显示出你是一个没家教的人。
你可以先谈谈自己青春期叛逆期跟父母闹不愉快的经历，然后隐晦的问对方：“你跟父母会因为什么事情吵架呢？后来是怎么解决的呢？”这一类问题不会太过冒犯。只要对方一旦开始回答，就能测试出对方对家庭关系的理解。
假如对方回答说：“我从来没和父母吵过架哦”，说明要么他就是个妈宝，要么他们全家都是万中无一的理中客，任何事情都能够协商解决。一般都是前一种情况比较多，这时候就要小心警惕了。
假如对方回答说：“哎呀，都是些鸡毛蒜皮的小事儿”，你就可以接着说：“比如呢？我跟你说啊，我跟我爸妈为了找工作的事情，没少争论，后来我坚持要找自己喜欢的工作，他们就只能同意了。哎，你们家会不会有这样的争论呢？”
在聊天中用引导的方式提问，对方一定会跟你谈他的家庭状况和各种关系，你也乘机可以了解一下两个关键问题：一是对方原生家庭解决矛盾的方式；二是对方在原生家庭中的话语权。而这些，对你们未来和原生家庭的关系都是至关重要。
最后的评估
1不想继续发展
告诉介绍人，明确自己的态度，让介绍人转告对方即可。自己不需要亲自告诉对方，也不要不回对方的信息或电话。
朋友还是可以做的，毕竟付出过时间和精力。和你不合适，不一定跟别人不合适。你身边如果有合适的单身人选，也可以牵线道桥，做个好人。这点HR就做的不错，自己企业的岗位不合适，合适其它企业的岗位时，HR都会转介绍人才。
2如果想进一步发展
一定要矜持！因为在博弈的过程中，急于求成的一方会陷入被动，矜持的一方反而享有主动权。就算已经空窗N年，终于遇到对的人，也不要表现的太饥渴。
因为某个岗位缺人，HR可能没少挨老板的骂，即使是费心招到了稀缺已久的人才。专业的HR在发现合适的候选人后，都会心平气和的通知对方通过了面试，问对方什么时候方便上班。而不是兴高采烈的告诉对方“你太合适了！早点来上班吧！”毕竟相亲只是个开始，今后总还要有一段时间的“试用期”嘛。
最后，希望单身的宝宝们都能在春节脱单，早日找到属于自己的幸福！
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