第一种，祈求派。跟老板说，这一年我过的有多惨多辛苦，强调自己的惨况，向老板求打赏。这么说也就是把加薪这件事变成老板对你的打赏。也就是在赌你老板的心情和人品是不是够好。
第二种，威胁派。觉得自己被亏待，不加工资就考虑离职了。这么说风险太大，已经摆出了不加薪就要离职的姿态，万一老板不同意，怎么下台？这等于在赌你老板的胆子够不够小。
这两种常见的方法其实都是错误的，那么我们来看看到底该怎么优雅的提出涨工资的要求呢
坚持的核心思想是：让老板感到”Pay more ,Get more“.
方法套路如下：
1 谈判要有料。用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。
2 预期要美好。从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。
3 要有前戏。至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。
4 莫耍小聪明。在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。
如果觉得还是不放心去提，那么就找好下家，然后再去提吧，现在是告诉发展的社会，也是人才的社会，个人和公司也是双向选择，祝你来年工资翻一倍啊，点赞的翻两倍。
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