凡事已经参加了面试的同学
80%都会被面试官问这样一个问题：
“你还有什么要问我的么？”
其实面试只要问到了这个⬆️
面试结果基本上已经尘埃落定
但是，如果你问错了问题
你在之前的努力都会白费！
首先，你要明白，这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司还有什么疑惑，另一方面也可以理解为客套，所以要把握好度就非常重要，因为有些问题，我真不建议你问，除非你不想要这份工作！
这些敏感性问题，你中枪没？
1 . 我这个岗位具体是干嘛的？
在你去面试之前，必须要先在网上去多方面了解你要面试的岗位。要知道雇主是干嘛的，竞对有哪些，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
千万别问官网上可以查到的信息。可能你想问一些关于工作的细节，但问得太宽泛，面试官之前对你的好印象就会打折！
2 . 我多久会有晋升加薪的机会？
每个小兵都渴望成为一名将军，就像所有刚毕业的同学，也希望自己的尽快成为一名主管或leader。这是人之常情，但如果很直接的问出来，面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远。这样的员工，也是HR不希望录用的。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，如果你真的想了解什么时候能晋升，你可以这样问：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
3 . 我们进来之后，可以转岗或轮岗吗？
同样的，在HR的眼里，你是个不能专注做好本职工作的人。总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer？这犯了HR的用人大忌：不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前进，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从HR的回答中，你也许能发现其他的机会。
那么面试官他们到底想听什么问题呢？
既不会让面试官难堪
还能体现出自己的面试水平？
盘点面试官想听的机智提问！
1 . 关于职业规划的提问
如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我可以入职这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？
⬆️你可以确定这个岗位的前景如何、有多大的晋升空间，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但如果TA详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的！
2 . 询问自己的短板
很多同学很想知道自己的面试表现如何，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还可以。
就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你也会下意识地回答好看一样。
当然，问短板也是有讲究的！不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”
这样的回答，才有明确的点让面试官回答。根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
- 你公司对于这个岗位的期待是什么。
- 你有什么不符合的地方。如果TA明确指出，你还有补救的机会。
如果你有短板，那趁着这个机会赶紧问，不管能不能入职，都是一次学习的机会。只要你刚刚面试的气氛不太差，面试官一定会和你分享他的经验！
3 . 还有这些不会出错的提问！
除了以上干货，我们还为大家准备了一些不会出错的“反问面试官”的问题，当然要根
据面试的氛围和面试官的职位和级别具体分析，如果能根据对于公司背景的了解，问到一些更出彩的问题就更好了。在HR的眼里，要录用的应届生是对手头的工作充满热情的，所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：
- 这个职位的发展前景是什么样的？
- 对这个职位来说最重要的能力是什么？
- 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
- 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
- 您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？
面试是双向选择的过程。在面试的前期，都是面试官根据既定的用人标准考察应届生；而我们最后提问的环节，就是权利反转的时刻！我们可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为面试加分不少！
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