每到畢業的時間，就會有大批的企業到各大城市安排校園雙選會。附近學校的畢業生拿著自以為做的完美的簡歷穿梭在每個企業的招聘位置，但是，簡歷的設計在完美，也不能成為企業招人的條件，而簡歷中的畢業學校成了各企業最大的關注點。所以，雙選會結束後，各個場地散落一地的簡歷。而只有那些985學校畢業生的學生簡歷才能被認可，到底是什麼原因，企業只注重畢業學校而不注重畢業生的能力了呢？
其實每個人都知道學歷很重要，畢竟它是一段時間學習成績的結果。企業招聘的是人才，而能考上985的學校的畢業生就是相當不錯，再說，雖然說每個本科畢業生都需要經歷四年的學習時間，但是985學校肯定比一般學校提供更多的學習機會和成長空間。所以，企業也是從第一感覺出發，認為985的學生肯定比一般學生好一些。當然，非985學生也有優秀的，他們會利用好大學四年的時間拼力學習，努力提升自己的能力，但企業會採取最方便的形式招攬人才，他們主觀的認為985的學生就是更優秀一些，無可厚非。
從市場經濟方面說，國家在招生擇校時就分了985其他院校，那企業在招人時按市場需求分配也正常。中國企業那麼多，也不是什麼企業都有實力招得到985的學生的，畢竟985學校出來的學生要價也比一般院校畢業的學生要高得多。如果不能按照需求分配，那其他院校畢業的人不是就沒地方可去了，因此大家一定要懂得要遵循市場的選擇。從已經知道的概率來看，985的畢業學生能力相對於其他比較低一點的學校來說比較強，屬於大概率事件，雖然清華大學生當中也有賣豬肉的，但也賣得比一般的好，而且賣豬肉的只是極少數。
根本上說說，為什麼有的人上的是985學校，而有的人上的不是985學校。拋開地區差異來說，高中不好好學習的人，當然上不了985學校。如果我們覺得企業只招聘985學校是一種歧視，但是假如沒有這種歧視,那高中就沒有必要好好學習了，努力不努力沒有區別了。到了應聘的時候覺得被忽略了，自我思考一下，是誰造成的，是自己吧。所以，這件事也是給大家一個警告，雖然並不是每個人努力就能考上985的學校，但是，想要有個好的工作或者是有個好的工作機會，都要努力。
從理性的角度出發，關於企業招聘985學生這件事，我個人覺得沒必要進行譴責和不滿。而是應該針對這件事情進行理性的自我分析，並找到改進的地方，而不忽視單純的抱怨。不管是不是985畢業出來的學生，都應該堅持學習新技能，不斷提升自己的各種能力。工作時間久了就會發現，其實缺少的並不是機會，而是自身的能力。市面上有很多好的崗位，優秀的人在哪裡都會被企業發現並重用，關鍵是你能否滿足要求，是否擁有這個能力幫助企業解決其面臨的問題。所以不管是不是985的學生，只要你懂得在適當的時候發揮自己的實力，你也會得到自己想要的東西。
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