為切實轉變幹部工作作風，強化農村社會管理，完善農村公共服務，加強村級工作指導和督促，款場鄉建立“四員”責任制，切實發揮駐村幹部職能。
工作“指導員”，認真謀劃村級發展。結合當前農村發展缺點子、致富沒門路、務工沒技術、發展缺資金、脫貧無信心的實際，積極指導和幫助村“兩委”理清發展思路，轉變思想觀念，制定發展規劃，幫助解決技術、資金、信息方面的難題，今年來，駐村幹部為村級謀劃產業發展20餘個。
矛盾“調解員”，構建村級和諧社會。通過走村入戶，積極排查影響社會和諧的苗頭性、傾向性隱患問題，對村裡現有的矛盾糾紛建立臺帳，按照矛盾糾紛“三道防線”工作法，及時將問題化解在萌芽狀態，對已經發生的矛盾糾紛積極協調部門進行調解，確保了矛盾不出鄉村，通過執行“調解員”工作制度，全鄉建立矛盾糾紛臺帳50個，及時化解26個，進一步為構建和諧的鄉村環境提供了保障基礎。
信息“情報員”，及時掌握村情民意。駐村幹部在駐村工作開展中對村級人口計生、社會治安、安全生產、信訪維穩、農業生產等信息做好收集，通過信息收集幫助鄉黨委、政府更好的掌握各村的實際情況，為鄉黨委、政府的工作決策提供有力的信息來源，特別是在產業發展等方面能及時收集優秀村的經驗做法，並及時的在全鄉推廣。
事務“代辦員”，全心全意為民服務。駐村幹部入住村級便民服務站，對群眾不能辦，不懂辦的事項開展“代辦”業務，通過提高辦事效率，切實的減輕群眾負擔。建立完善了便民利民服務工作機制，通過建立代辦事項臺賬，認真做好代辦事項登記、辦理和回覆工作，既提高了為民辦事的工作效率，又減少了工作失誤，從實際解決群眾的困難。
（姜鳳招）
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