为切实转变干部工作作风，强化农村社会管理，完善农村公共服务，加强村级工作指导和督促，款场乡建立“四员”责任制，切实发挥驻村干部职能。
工作“指导员”，认真谋划村级发展。结合当前农村发展缺点子、致富没门路、务工没技术、发展缺资金、脱贫无信心的实际，积极指导和帮助村“两委”理清发展思路，转变思想观念，制定发展规划，帮助解决技术、资金、信息方面的难题，今年来，驻村干部为村级谋划产业发展20余个。
矛盾“调解员”，构建村级和谐社会。通过走村入户，积极排查影响社会和谐的苗头性、倾向性隐患问题，对村里现有的矛盾纠纷建立台帐，按照矛盾纠纷“三道防线”工作法，及时将问题化解在萌芽状态，对已经发生的矛盾纠纷积极协调部门进行调解，确保了矛盾不出乡村，通过执行“调解员”工作制度，全乡建立矛盾纠纷台帐50个，及时化解26个，进一步为构建和谐的乡村环境提供了保障基础。
信息“情报员”，及时掌握村情民意。驻村干部在驻村工作开展中对村级人口计生、社会治安、安全生产、信访维稳、农业生产等信息做好收集，通过信息收集帮助乡党委、政府更好的掌握各村的实际情况，为乡党委、政府的工作决策提供有力的信息来源，特别是在产业发展等方面能及时收集优秀村的经验做法，并及时的在全乡推广。
事务“代办员”，全心全意为民服务。驻村干部入住村级便民服务站，对群众不能办，不懂办的事项开展“代办”业务，通过提高办事效率，切实的减轻群众负担。建立完善了便民利民服务工作机制，通过建立代办事项台账，认真做好代办事项登记、办理和回复工作，既提高了为民办事的工作效率，又减少了工作失误，从实际解决群众的困难。
（姜凤招）
分享到:
閱讀更多 北侗款場人 的文章
