各位親愛的工粉
剛發工資沒幾天，除了平時開銷、還卡
剩下的就只夠吃泡麵了
就算每天加班加點搬磚
想要的包包、衣服、護膚品~
還是那麼多
31省市最低工資排行榜出爐
四川1780元！
人社部10日公佈
全國各地區月最低工資標準情況
(截至2018年9月)，
其中，四川月最低工資標準達到1780元，
位居第九
快來看看，你的家鄉排第幾?
全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年9月)
來源人社部官網
首先
我們必須明確一個概念：
▼
什麼是最低工資?
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意!最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
月最低工資：上海2420元最高
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
在31省份中，上海月最低工資標準達到2420元，排名全國第一。而四川1780元。
目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準已超過2000元大關。
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這份榜單無關了的話
那你就大錯特錯了!
不得不承認
最低工資標準確實與一些人群關聯度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高於最低工資標準
你仍然會受其影響!
最低工資標準影響三類人群
具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標準還會影響你的工資、社保公積金
and帶薪休假!
最低工資標準影響帶薪休假
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下3個方面：
1、加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工資
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
3、休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
小時最低工資：北京24元最高
在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關。
其中，北京小時最低工資標準全國最高，為24元。上海次之，為21元；天津位居第三，達到20.8元。廣東為20.3元，位居第四，四川18.7元，位居第七。
全國各地區小時最低工資標準情況(截至2018年9月)
來源人社部官網
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