国家电网是企业，是国有企业。既然是企业，就要靠赢利 生存，生产经营状况好，效益好，职工待遇就高，反之就差。而事业单位，不管是在哪儿，都是旱涝保收，基础工资都是一样的，有编制保证，人头经费和工资福利都由省财政转移支付保障。区别是，地方财政状况好的东南部省份、一二线城市，事业单位的各种补贴、津贴、福利、奖金、精神文明奖等工资外收入，和中西部省份、基层县区来比，有着极大的差距，有的甚至比工资还高几倍（有的地方单位职工有两张卡，工资一张，福利奖金一张）。
对于大学毕业生来讲，是选择事业单位，还是国家电网这一类国企，主要看个人专业水平、专业领域的发展前景，以及所要招考的地区、城市环境、财政收入状况、个人工资水平等。个人能力、专业水平适合在企业发展的，可以选择企业；所说专业深度不够，没有发展前途的，专业性不强的，可以选择在事业单位发展，朝九晚五，胜在稳定。这是普遍性原则，在哪个地域都适用。
国企不使用编制，都是合同制管理，但个人身份也有差别，尤其是基层的国家电网，有改制前的正式职工，有农电工，有从大学毕业生里面招考的合同制管理的员工，还有招考的省人事代理、市人事代理，以及劳务派遣工、临时工。一线电力工人的工作最辛苦，尤其是南方山大沟深、丘陵连绵起伏的地方，供电、维护、修理等工作十分繁重，工作环境也十分恶劣。初入职的电力员工，都要从基层干起，能不能拿高工资，甚至进入管理层，完全看个人能力和机遇。
创意配图：工资，工资标准，工资指导线
相对来说，事业单位工作稳定，虽然挣的不多，但胜在有保障，而且对于东南部事业人员来讲，收入情况还更好一些。事业单位虽然面临改革，机构编制大幅精简，但对于正式职工来说，影响不大，只不过是领导职数和管理岗位减少，晋升机会变少。还有就是事业单位因为行政职能划转到机关，取消了参公属性，对于原来省招的参公人员影响比较大。除此之外，对于新入职的事业单位人员来讲，和原来没有什么两样。
如何选择就业岗位，主要看个人兴趣爱好和能力水平，稳定并不是所有人都看重的，工作条件和工作环境好坏也不是什么大事，个人发展前途才是最重要的，没有努力奋斗的人生，始终都是一种缺憾。
閱讀更多 真寧腔調 的文章
