今年以来，陕西省甘泉县坚持问题导向，狠抓薄弱环节，着力破解基层党建“五大”难题，有效提升基层党组织组织力。
夯实责任主体，破解责任不实的问题。坚持“书记抓、抓书记”，出台党委书记抓党建失职责任追究办法，层层签订目标责任书，开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，实行常委包乡镇、县级领导包抓示范点、联系非公企业制度，推行组工干部抓党建工作机制，部务委员联系党委、组工干部包抓党建示范点，构建县委牵头抓总、组织部具体指导、基层组织推动有力的党建格局，形成了纵向到底、横向到边的责任链条。
强化教育培训，破解主业不熟的问题。实施基层党组织书记及党务干部能力提升工程，重点围绕政策理论、产业发展、党务知识等内容，依托党日活动、远程教育、美水讲堂等平台，采取培训考试、知识竞赛、现场观摩、外出学习等形式，提高抓工作促落实的能力水平。今年以来，先后对188名新任村党支部书记、村主任及“第一书记”进行了集中培训；组织街道社区党组织书记及党务干部到安康、铜川等地参观学习社区党建，有效解决了基层党建工作“抓什么、怎么抓”的问题。
完善基础保障，破解标准不高的问题。从人力、物力、财力全力支持基层党建，挖掘县域党建专家、能人，充实党建精英团队，筹建成立党建学会，调整重派“第一书记”13名，提高了基层党建水平；打造县、乡、村三级党建信息化平台，高标准筹建集管理、执行、考核、服务“四位一体”的党建综合服务中心；全面落实各领域党建《工作标准》，统一印制党支部工作及党员活动“规范管理”纪实册；新建太皇山社区3层2000多平米的活动阵地，完成了曲里、关家沟社区提升工程，落实社区每年30万元工作经费，为加强基层组织建设提供了有力保障。
注重典型培育，破解亮点不多的问题。坚持“抓弱促强、带动中间、整体提升”的工作思路，实行“县级领导包抓、党组织书记主抓、组工干部联抓”，根据培育点的区域定位、产业特点和党建基础，科学确定、精心筛选，分阶段、分步骤培育，注重挖掘特色、发现亮点、总结经验，确保每个示范点看有样板、学有榜样。截至目前，全县形成了“星火党建”、“书香党建”、“连心党建”、“归属党建”、“幸福党建”等品牌，党建综合示范点达到57个，其中市级党建综合示范点6个、县级党建综合示范10个。
严格督促考核，破解重视不够的问题。坚持月通报、季讲评、专项观摩、督查约谈，推行“党建体检单”，每次检查逐支部下发，进行意见反馈，限时整改落实，确保了党建工作责任明确、推进有力。同时，严格追责问责，对履职不到位的党组织负责人诫勉谈话、提出要求，对工作滞后的党组织通报批评、限期整改。今年以来，全县召开各领域党建现场观摩推进会2次，全面督查6次，个别抽查12次；下发“体检单”110份，整改问题230余条。
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