2019年度“千名學子歸巢”計劃招聘工作方案
一、招聘計劃
市直和兩區的計劃安排，綜合類市直100，兩區20;師範類市直60，兩區10;創新創業類市直95，兩區15;總計300。其他縣市的招聘計劃由各縣市自行確定。
二、崗位條件
1.年齡一般在18週歲以上，綜合類、師範類考生本科、碩士研究生30週歲以下，博士研究生35週歲以下;創新創業類考生專項招聘2015至2019年畢業生。
2.留學回國人員參加報名，留學院校以通化市委、市政府確定的院校名單，比照“985”“211”工程院校執行。
三、優惠政策
1.給予住房補貼。對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業生，確需提供住房的，可連續5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發放一次;5年服務期內，以本人身份在我市購房的，憑房產證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發放一次。
2.優化崗位待遇。對招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按副科級、正科級核定工資待遇、繳納社會保險;專業技術崗位按照相應職稱聘任。獲得碩士學位的可先行聘用在專業技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業技術十級崗位。
3.統一管理重點培養。被錄取的綜合類、師範類考生，到崗工作後綜合表現優秀、發展潛力大的，由市、縣(市、區)組織部門納入後備幹部隊伍管理，採取選派到基層一線或抽調中心工作等方式進行培養鍛鍊。符合提拔、調任條件的，可優先考慮提拔或調任到公務員崗位;被錄取的創新創業類考生，在試用期內，由市、縣組織部門統一組織創新創業培訓，對具有創新創業能力的，擇優選派到企業等創新創業一線掛職服務，掛職服務期初步確定為2至3年。到崗工作後，綜合表現優秀、發展潛力大的，市、縣組織部門可納入後備幹部隊伍管理。符合提拔、調任條件的，可優先考慮提拔或調任到公務員崗位。在企業等創新創業一線服務期間，對成果轉化、完成重大科研項目等方面業績突出的人才，開闢特殊人才職稱評聘綠色通道，實行破格晉升等職稱專門評審機制。
四、工作安排
1.廣泛深入宣傳。在重點高校，舉辦專場宣講會，利用高校平臺對招聘工作進行廣泛宣傳。在市內，堅持市縣同步的原則，加大宣傳力度，除利用電視、廣播、報紙等常規媒體進行宣傳外，進一步拓寬宣傳渠道，採取電子大屏幕、手機微信、短信等方式進行宣傳，特別是對通化籍學子，市縣兩級教育部門要加大宣傳力度。為了確保宣傳效果，在市內的宣傳從9月下旬提前開始。同時，加強監督檢查，嚴厲打擊個別培訓機構針對學子歸巢計劃的虛假宣傳。
2.發佈招聘公告。人社局負責制定招聘公告向社會公開發布，並在重點招聘高校廣泛宣傳，在公告中明確相關優惠政策。
3.實施網上報名。報名採取網上報名的方式進行，免收報名費、面試費。本次招聘不設開考比例。
4.組織資格審查。面試前一天組織人事和教育部門對報名考生的學歷、專業、經歷等情況進行資格條件審核。
5.分批組織面試。按照市委、市政府的總體要求，按先省內後省外的順序分批組織面試。
(1)時間地點。第一批綜合類、師範類招聘面向吉大、東北師大，時間初步定為10月下旬，地點在吉林大學、東北師範大學;第二批招聘根據綜合類、師範類崗位空缺情況，面向所有“985”“211”院校，時間初步定為11月上旬，地點省委黨校;第三批創新創業類人才招聘面向所有高校，時間初步定為11月下旬，地點通化市委黨校。
(2)面試形式。通過資格審核的考生，直接進入面試。教師崗位面試形式為說課和答辯，面試時間共10分鐘;其它崗位面試形式為通用知識的結構化面試，三道題預考6分鐘答題6分鐘。面試成績滿分100分，及格分數線60分。
(3)面試管理。面試地點實行封閉管理。考試當天考官和考務人員抽籤確定所在考場，考生的面試時間、面試考場、面試順序在當天抽籤確定。面試過程全程錄像。面試流程按規範程序操作。
(4)面試監督。實行紀檢監察監督和社會監督相結合，邀請紀檢幹部、人大代表、政協委員參與面試過程。
6.辦理錄用手續。往屆生根據面試成績按照招聘崗位計劃1:1的比例確定擬錄用人選，按規定進行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,辦理聘用手續後直接到崗。
7.發放“預錄取通知書”。2019年應屆生根據面試成績按照招聘崗位計劃1:1的比例確定擬錄用人選，發放“預錄取通知書”。考生正式畢業後，按規定進行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,按程序辦理相關聘用手續。如考生自願放棄擬錄用資格，從報考同一崗位及格線以上人選中，按照成績由高到低的順序依次遞補。
具體事宜詳見招聘公告。
聯繫電話：通化市委組織部幹部一科 3212943
通化市人社局事業單位管理科 3916639
中共通化市委組織部 通化市人社局
2018年10月
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