在职场中，有一些领导经常给员工开空头支票。
他们善于用利益或者其他的诱惑去吸引员工，让员工拼命的为公司奉献，但是却从未兑现过自己的承诺。
即便是这样，还有一大群人相信领导会真正的给自己升职加薪。如果你遇到以下3种领导，劝你尽早离职。
1、领导给你安排的都是边缘工作
职场中，有一些人工作效率很高，能力很强，但是由于公司的职位不是十分的欠缺，这个人只能去做边缘的工作。即便是这样，他们做的事情也依然得很优秀，因此领导都舍不得这些人走。于是他们一次又一次地告诉员工，你很优秀，终有一天会重用他，然而说过三五遍之后，员工的职位和薪资一点都没有发生变化。
这个时候做员工的我们，就好好的思考一下，领导是真的有助于我们还是觉得我们能力强，可以一人顶三人的完成边缘性的工作。
当我们有了这个发现之后，要尽早地与领导沟通，向他表明自己的心意。如果不能够得到调整，那么就要尽早离职，以免在公司中浪费自己的大好青春。
2.多次提升职加薪，却依然不动
还有一些领导他们多次承诺会给员工升职加薪，然而一年一年过去了，他们从来没有兑换过承诺。但是这些员工由于他们安于现状，不想走出自己的舒适区，于是一直自我欺骗的相信领导的谎言，于是在一个公司中耗费了自己几年的大好青春，却依然没有得到成长。
其实面对这样的领导，当他说两三次给我们升职加薪却没有动静的时候，我们就应该自己多长一个心眼，因为这样的人，他们可能只是给我们开空头支票，给我们画大饼，让我们有所希望却屡屡失望。
面对这样的领导，我们应该及早的离职。
3.领导自己干不好的工作，交给你干
领导，打着锻炼我们的旗号，将超出能力范围的任务交给我们，他却不做任何的帮助。
在职场中，还有这么一种领导，他们每天都将比较难的工作任务安排给下属。而自己呢，却很悠闲地去做一些简单的事情。当然在这个过程中，员工的能力会得到极大的锻炼，当然我们经常做一些超出自己能力范围的事情，在短期内可以让我们承受压力获得不小的进步，但是长期以往容易让我们压力过大，产生心理疾病。
毕竟领导的存在就是解决那些我们所不能解决的事情，如果我们不能解决的事情领导也不能帮助我们解决，那么领导存在的意义价值就变得很小了。同样，一件事情在有领导帮助下，我们可能3天就能做完，但如果自己完全摸索可能需要半个月才能做完。
这样比较下来，我们就会发现有一个能够帮助自己的领导让你成长的可能很快，少走很多弯路。所以当一个领导将很难的任务交给你却不做任何帮助的时候，我们也要尽早地离开。
在职场中，一些领导为了留住人才一而再再而三地说甜言蜜语，开空头支票，让员工觉得自己未来可以得到很多的利益与回报。然而他们却从来没有兑现过自己的承诺，这个时候我们就不要再对领导抱有任何希望，而是要尽早地离开去寻找更加光明适合自己的职业。
在职场中，你碰到过给自己开空头支票的领导吗？欢迎留言交流。
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