在职场上每天都要面对同事，所以跟同事处好关系，是每个进职场的人都要关注的问题，也是一门很深的学问，我们经常看到有一类人，经常帮助同事，别人提出什么要求，他再忙再累都会去帮忙，也是我们常说工作上的好人先生，这类同事在职场很受同事欢迎，所以同事之间的关系都非常好，但是有时候也会犯了职场的禁忌，经常帮助同事，不一定是最好，刚好在我身边一位朋友也是这类的事情，也分享给大家。
朋友叫小陈，在一个公司做了两年，他在的部门差不多有30个人，做的是销售工作，也是营销部，而他们这份工作比较注重团队之间的默契，经常要配合，所以同事之间的关系要处好，不然工作交接的时候也很麻烦，而他在团队里，喜欢乐于助人，所以同事之间的关系比较好。
虽然小陈在团队里人缘很好，但有时候也很烦恼，因为她经常乐于助人，帮助其他同事，刚开始的时候同事是感激他，可是不知道怎么开始同事就变的习惯被帮助，现在很多同事有什么事情就叫小陈去做，表面上去叫他去帮忙，实质上是叫他去做事，和小陈为了维护同事之间关系，也是默默的忍受，也不想和同事发生矛盾，所以同事提出的要求都答应，这也成为他烦恼的原因。
时间长了，同事越来越依赖小陈，经常叫他去帮忙，也是成为他的一个负担，有时候会造成他工作麻烦，虽然他小陈喜欢帮助他人，但有时候真的忙不过来，有一次小陈比较忙，对于同事请求他帮忙，拒绝了一次，开始小陈觉得没什么，可是后面想不到听到一些流言蜚语，那同事怪小陈没帮助他，也让小陈很难受，但想到之前的关系，也不想闹大这个矛盾，跟他去理论。
之前还有一次帮助同事，做的事情不够好，或者双方没有表达清晰，而做的事情发生了偏差，把工作的事情搞坏了，同事还怪他，觉得他这都做不好，小陈也觉得很难受，听到这些话，心情也不好，虽然他喜欢帮助他人，但也对他有打击，也明白了在职场上经常帮助他人，也不是明智之选。
跟同事处好关系，不一定经常要帮助他，而是建立在能力与友谊的基础上，小陈他喜欢帮助他人，也是他的优点，同事之间也很喜欢，关系处得很好，但有时候也是他缺点，因为经常帮助他人，别人很多时候不会感激你，有时候还会怪你，所以我们要把握一个度，跟同事之间相处，不是单方面付出，而是相互尊重，不然最后一方是受伤，所以跟同事相处，不能经常帮助同事，而是要量力而行。
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