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这个世界上有三种领导：猪性领导、狼性领导、狮性领导。
狼性领导最在乎地是养狗。
他拿出100万经费让一个团队完成一个亿的项目，谁做的最多分得最多。
于是项目组成员争先恐后。有的连夜加班，有的不吃不喝，有的抛家弃子，最后超额完成业绩，然后大家瓜分这100万。
原谅我直说，这叫群狗抢食。
狼性领导是不在乎单体价值的，只要把你目前现有的体力和智力榨干就可，因此他需求大量平庸且容易控制的忠犬，然后鼓吹一点狼性文化，调动起积极性就行。
而很多企业里的猪性领导，这样的猪性领导多半在国企和事业单位。
他根本不需要一个亿的项目。
如果上头要让单位完成100分的任务，给他100万拨款，100个人的编制。
他宁愿雇佣10个忠犬，完全30分的任务，然后吹成120分忽悠上级。
另外90人，全部雇佣自己的亲信，把单位建立成一个对自己顶礼膜拜的小王国。
100万的拨款，拿出20万来给干活的，拿出50万来分给自己，拿出30万来给自己的亲信。
他们是无论如何不会让干活的这10个忠犬出头的，如果鼓吹狼性文化，说不定会咬他们。
所以他们一般鼓吹团结稳定。
单位的优秀自然得是他们的亲信了，于是诞生出一个个“上将潘凤”，对于关云长之类的英雄要严格打压。
而狮性领导在乎的则更加长远。
当他看到你某种方面的天赋以后，第一时间想到地是激发它并充分利用它。他会鼓励你去发挥你的创意，为你提供经费，甚至为你承担风险。
某天晚上马化腾在睡觉，突然张小龙发个了邮件给他，要做一款聊天工具。
马化腾立马起床回复他：立马去做，连夜为他调配资金。
张小龙不善沟通，在各种会议上，马化腾为他牵线搭桥。
张小龙经常躺在床上想事情，不想开车，马化腾亲自开车去接。
公司里的风言风语，马化腾一律帮张小龙顶住。
最终，微信成就了张小龙，但最终成就了马化腾。
其实，狮性资本家并不是放弃了对劳动者的剥削，而是他们意识到。
如果充分调动员工积极性，充分给员工才华施展的空间，拼命挖掘员工的潜力，并让员工干得爽。
因为这样能赚得更多。
只是，这样的老板要有足够的眼光和胆略，还要有不拘一格降人才的魄力。
有一点小编很乐观，未来的世界，猪性领导会被淘汰，狼性领导会向狮性领导转变。
因为在资本主义发达的美国，大部分企业在原始积累时，也是狼性发家的。但公司到了一定程度，狮性风格能带来更大的利润。
如果你在一家猪性企业，小编建议你立马逃离，无论它多么稳定和有保障。
一旦你的才华彻底被磨灭，某一天你想走时，你会发现，能替代你的螺丝钉遍地都是，你逃也逃不了了。
你可以狼性，但你一定要学会敲领导大门找他要报酬。如果不行就着重培养自己的实力，时机成熟跳槽到狮性企业去。
狼行千里是为了吃肉，不是为了吃屎。
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