一个下属现在薪资15K，提薪申请竟然想加40%，涨到22K。跟他沟通过以后表示可以给他加，但加不了这么多。他现在用离职威胁我，偏偏我这人就不怕这套，先让 HR拖着他，等招到人就开除他。
上面这位领导的一席话，一下子让网友们炸了，有网友道：什么叫离职威胁你？你领导就这点心胸吗？如果你觉得他威胁你完全可以让他走，还让hr拖着他再开除他，你不觉得你很过分吗？将心比心
如今，15k应届生都有啦！估计你下属被倒挂了，22k是他当前工龄的业界水平。给不了就让他走呗。何必搞得这么恶心，显示你的狭隘与不了解行情
更有网友调侃道：然后你花23k招人？
接下来，这位领导又进一步解释道，招人这个薪资能给到这么多，关键涨薪涨这么多，内部机制是不允许的。
不过网友不买账，觉得机制是死的，人是活的，更有人怀疑道：是快赶上你的薪资，觉得不爽吧。
小编认为，有能力就给，没能力就让他走，不给钱还拖着他，确实有些过了。不知道大家对于这件事有什么看法？
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