一是谈心谈话凝聚“合力”。街道党工委对换届后社区“两委”班子成员开展了集体廉政谈话，街道党工委书记和社区党委书记、社居委主任进行任前谈话，街道党工委班子成员和包保联系点社区离任和新任“两委”成员进行工作交接谈话。通过谈心谈话切实增强新一届社区“两委”班子成员的思想政治素质和履职尽责意识，督促社区“两委”班子尽早理清工作思路和落实工作举措，推动工作落实。
二是教育培训提升“能力”。一是组织社区“两委”干部通过学习典型案例、观看廉政警示教育片等方式，切实增强他们的自重、自省、自警、自律的意识和提高拒腐防变能力，教育引导社区干部牢固树立宗旨意识、纪律意识和责任意识。二是街道党工委积极谋划，要求各部门排定计划表，轮流开展业务培训班，让新一届社区“两委”成员业务知识再“充电”、精神面貌再更新、工作动力再鼓劲。
三是监督管理增强“定力”。在群众居住集中的地点，设立居务公开栏，对党务、财务、居务等事项分类设置，民政、计生等事务专项公开，悬挂了意见收集箱和监督电话，广泛听取群众对社区事务的意见建议，落实群众的知情权和监督权，并组织新一届“两委”班子成员走家入户，围绕群众关注的热点难点问题及时加以解决。
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