香茶一杯沁人心脾

下崗職工交納社保，一般應該通過靈活就業人員的方式繳納。

當然也有個別用人單位情況特殊，職工離職後繼續通過單位交納社保的情況。

但是實際上，用人單位給交納社保一般是存在勞動關係的。離職後，用人單位給職工繳納社保，但又不發放工資的情況，職工可以向用人單位索要待崗工資。

待崗工資一般是這麼計算。待崗的第一個月起工資待遇不變。但之後每個月發放最低工資的80%，單位給承擔著社保費用，當然個人部分仍然要從工資中扣除。

特別是職工原先在用人單位工作。由於企業或職工原因，職工離開單位，單位不發放工資，但是單位仍然繳納社保的這種情況。實際上是屬於單位的違法行為。

想說職工可以索要待崗期間的工資待遇。而且單位解除勞動關係的話，不僅可以要求補交保險，而且還可以索要經濟補償金，因為沒有按照要求發放待崗工資。

有人會說，市場上不是有很多勞動關係掛靠代理公司嗎？實際上虛構勞動關係是違法行為，他們這種代理公司都是違法的，一投訴一個準兒。

其實不建議大家離職後繼續有用人單位繳納社保。因為我們交納靈活就業人員社保的話，一般交費比例上會有照顧，繳納錢數會少。比如青島市，申請只交養老保險的話，2018年每月最低60%交費基數只需要交納637元，而由企業繳納的相同繳費基數承擔費用至少1250元以上。

而且，現在我們的促進就業政策越來越完善，年齡偏大的4050靈活就業人員可以申請就業困難人員靈活就業補貼，補貼額度一般可以達到承擔費用的50%以上，這樣能夠大大降低我們交納社保的壓力。

所以，失業人員還是選擇靈活就業人員交納社保的好，不要找用人單位繼續繳納。當然，除非為了避免女性靈活就業人員，55歲退休，或者需要生育待遇等特殊情況，找用人單位掛靠還是有必要的。

暖心人社

下崗職工社保可以申請自己繳納個人部分，您說的2004年到2006年斷繳的兩年公司沒有義務給您繳納社保；主要原因就是您外出工作，能給你生活費就已經不錯了，更別想給你繳納社保；

下崗職工社保問題一直困擾著很多朋友，今天詳細給大家說明一下；

第一種辦法比如下崗再就業的可以繼續繳納社保，斷繳幾年也無所謂的，只要在到退休年齡的時候累積繳納滿15年即可申請辦理退休；

第二種辦法下崗後以靈活就業人員可以申請城鎮職工社保轉移到靈活就業養老保險，然後按年自己繼續繳納到退休也可以；

第三種辦法城鎮職工養老保險轉移到城鄉居民養老保險上，然後繼續繳納，可以在退休時候領取養老金；

第四種辦法下崗後如果無經濟能力繼續繳納社保可以到退休年齡後申請退保清算個人賬戶養老金，這個辦法一般都是繳納年限很少的情況，如果已經繳納10年以上的退保清算就非常不合算了，所以還需要自己衡量一下利與弊；

如果公司應該繳納社保實際未繳社保的情況也是有辦法申訴的；

為了保障職工的合法權益不受侵害，可以申請勞動仲裁介入調查；其實一個公司的人事部門不是閒著沒事兒做，他們研究的就是人事規則，我們作為個人來講很難能賺到便宜；

給題主幾點意見，你應該告訴你鄰居去社保局查一下自己的繳納年限是按您說的那樣嗎？我估計公司給你繳納的只是他自己個人部分或者根本就沒給您繳納，還有待證實；

最後總結：

像這種事情一定要自己證實一下，很多朋友都遇到這種情況，當初公司承若繳納社保，最後離職的時候才知道10年時間一年社保都沒有繳納；最後要想申訴都非常麻煩，所以辛苦一下去社保局查一下吧；

關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；