隨著社會的發展和進步，智能手機已經成了人人不能或缺的通訊工具，不論走到哪裡，做什麼，都是機不離手，甚至每隔一小段時間的不拿出手機來看一下都感覺缺點什麼似的。在手機中呢，最不可或缺的一款軟件因該就是微信APP了吧。不得不承認的是，微信等通訊APP的出現給我們的生活是帶來了很大的方便，也提高了我們的效率。
很多單位也是創建了很多的工作群，通過微信群來發通知、安排工作、與客戶溝通業務。有的企業甚至直接申請了企業微信，如同工作的OA一般，員工的打卡上班、工作事件的申請溝通、通知公告等等都搬到了手機上面來了。慢慢的，我們就發現，微信工作群成了我們的一大難言之隱，微信工作群模糊了我們的上下班時間，常常導致我們下班還要變相的加班。這不寧波的王女士就因微信群裡面沒有能及時的彙報工作而被辭退。
事情的經過是這樣的，公司負責人在晚上發了一條通知在微信公眾群裡面，要求員工10分鐘內將銷售業績彙報給他，不彙報的予以辭退。而王女士因為懷孕早期，身體不適睡得早不能看到這條信息並且回覆，負責人直接在群裡面就公佈說王女士被辭退。第二天，王女士去上班，公司就告知王女士不用來上班了，而且當月工資也不予以發放。王女士很是氣憤，便找到寧波總工會職工服務中心，經過工會的調節，公司同意給予王女士工資加補償共計一萬八千餘元。當然這個是一個極端的例子，不過的確微信工作群的出現模糊了我們的工作和休息，有的時候剛下班到家就收到群裡發佈的任務，又不得不打開電腦，無償的做個課題或文件之類的工作，更有甚者，要求員工24小時手機不得關機（特殊工作崗位除外），但作為員工的大多數人往往都是敢怒不敢言。
小編認為現在確實應該給這種微信工作群等類似的工作上的通訊交流軟件立好規矩設好界限了，既然是工作群，就應該有工作的時間和方式。比如,下班後,或者是雙休日、節假日,除非遇到萬不得已的情況,儘量不要在群內談論工作,佈置任務,打擾群成員的休息。再比如,即便平時要在群內佈置工作,下達任務,也不能簡單粗暴地規定群員必須在多少時間內回覆,不回覆就會面臨什麼樣的處罰,甚至像新聞中的員工一樣,被任性辭退。廣大讀者朋友們，你們是不是也這樣認為呢。
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