随着社会的发展和进步，智能手机已经成了人人不能或缺的通讯工具，不论走到哪里，做什么，都是机不离手，甚至每隔一小段时间的不拿出手机来看一下都感觉缺点什么似的。在手机中呢，最不可或缺的一款软件因该就是微信APP了吧。不得不承认的是，微信等通讯APP的出现给我们的生活是带来了很大的方便，也提高了我们的效率。
很多单位也是创建了很多的工作群，通过微信群来发通知、安排工作、与客户沟通业务。有的企业甚至直接申请了企业微信，如同工作的OA一般，员工的打卡上班、工作事件的申请沟通、通知公告等等都搬到了手机上面来了。慢慢的，我们就发现，微信工作群成了我们的一大难言之隐，微信工作群模糊了我们的上下班时间，常常导致我们下班还要变相的加班。这不宁波的王女士就因微信群里面没有能及时的汇报工作而被辞退。
事情的经过是这样的，公司负责人在晚上发了一条通知在微信公众群里面，要求员工10分钟内将销售业绩汇报给他，不汇报的予以辞退。而王女士因为怀孕早期，身体不适睡得早不能看到这条信息并且回复，负责人直接在群里面就公布说王女士被辞退。第二天，王女士去上班，公司就告知王女士不用来上班了，而且当月工资也不予以发放。王女士很是气愤，便找到宁波总工会职工服务中心，经过工会的调节，公司同意给予王女士工资加补偿共计一万八千余元。当然这个是一个极端的例子，不过的确微信工作群的出现模糊了我们的工作和休息，有的时候刚下班到家就收到群里发布的任务，又不得不打开电脑，无偿的做个课题或文件之类的工作，更有甚者，要求员工24小时手机不得关机（特殊工作岗位除外），但作为员工的大多数人往往都是敢怒不敢言。
小编认为现在确实应该给这种微信工作群等类似的工作上的通讯交流软件立好规矩设好界限了，既然是工作群，就应该有工作的时间和方式。比如,下班后,或者是双休日、节假日,除非遇到万不得已的情况,尽量不要在群内谈论工作,布置任务,打扰群成员的休息。再比如,即便平时要在群内布置工作,下达任务,也不能简单粗暴地规定群员必须在多少时间内回复,不回复就会面临什么样的处罚,甚至像新闻中的员工一样,被任性辞退。广大读者朋友们，你们是不是也这样认为呢。
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