現在年輕人參加工作之後跳槽的比率越來越高，跳槽如吃飯，究其原因，更多時候是年輕人覺得公司不適合自己。那麼年輕人的角度來看，什麼樣的公司是年輕人喜歡的呢？
一、公司有好的薪酬體系
年輕人剛從大學畢業，每個人都初生牛犢不怕虎，充滿了拼勁，這個時候如果給他們不斷的目標感，他們就會充滿激情去佔領一個個的山頭，這一切都需要一個完善的薪酬體系，能夠讓年輕人覺得付出了就有收穫，付出多少收穫多少。
完善的薪酬體系非常必要
二、公司是自主經營的小組制度
年輕人雖然剛剛畢業，但是心裡都有著當上CEO的遠大夢想。如果一個公司採用的是自主經營的小組制度，每一個小組自主經營、獨立核算、自負盈虧，並且小組會不斷裂化，每一位組員都有可能成立新的小組，成為組長。這種制度無疑會激發年輕人的鬥志，只要幹出樣子來，就能夠當時小組長，手上握有一個“小公司”老闆的權力，也是非常誘人的。韓都衣舍的發展就是靠著這種小組制度，每一位員工都充分被激活，公司的發展也是非常迅速。
韓都衣舍的發展離不開小組制
三、有思維開放的領導
年輕人剛剛步入社會，會有很多自己的思想，有時候會有很多想法和建議，這個時候如果碰到一個思維開放的領導，給予年輕人支持與培養，即使年輕人剛開始時候的思想並不是很靠譜，經過一段時間也一定會得到很大的鍛鍊，促進年輕人的成長。這就要求領導要思維開放，不要直接對年輕人的想法說“NO”。
領導要保持思維開放
四、有健康穩定的企業文化
成立一個公司很容易，公司想持續盈利有點難，建立一個公司健康穩定的企業文化更難！優秀的企業文化應該可以讓年輕人感受到關懷、公平和積極。看看現在的很多公司，很多員工都只把公司當成上班的地方，太過於重視自己的個人利益，長此以往，公司的企業文化必定是不健康的，年輕人在這種企業文化中也是不會感受到公平和正能量的。
企業文化是公司發展的背後英雄
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