外面的世界很精彩，別在職場上迷失了自己
你渴望得到別人的喜歡，你渴望得到別人的尊重，你也有許多能成為自己優勢的潛能，但還沒有發揮出來；你也存在一些缺點，不過你在大多數情況下能克服它們；你與異性交往有些障礙，雖然外表上顯得很從容，其實內心經常會焦急不安。某些時候，你會懷疑自己所做的決定或所做的事是否正確。你喜歡有所變化的生活，厭惡受人限制。你以自己能獨立思考而驕傲，假如沒有充分的證據，你一般不會接受他人的建議。你覺得在別人面前過於坦率地表露自己是一種不明智的行為。你時而外向、親切、好交際，時而內向、謹慎、沉默。你經常有一些超出現實的抱負。
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我們說的這個人是你嗎？事實上，這是一頂可以套在任何人頭上的帽子，容易讓人迷失而不自知。在認識自我時，人們極易受外界信息的暗示，以致常常不能正確地認識自己。在職場中，巴納姆效應也十分普遍。很多情況下，人們會不自覺地迷失在他人的“暗示”中，尤其是情緒低落、失意的時候。
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崔健是一家外企公司的總經理助理，他能說會道，在處理一些公司的小事情上都給同事們留下了比較好的印象，所以，不管做事還是做人上，崔健都可以算是職場白領中的佼佼者。因為各方面都很優秀，崔健吸引了不少“挖掘”人才的其他公司，而在公司裡覬覦崔健這個職位的人更如同雨後的春筍，一撥沒死心，又上來一撥。但是，公司裡的高層對於崔健的成績很是滿意，他在這個位置上也穩坐了5年之久。漸漸地，崔健開始驕傲了，覺得自己有能力朝更高的方向發展，就像那些挖自己的人所說的。他也知道總經理是股東之一，不會有下臺的那一天，所以崔健毅然決然地選擇了辭職，打算另謀高職。
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然而，崔健這番職場規劃並沒有如他預期中的那樣發展。他找到了以前來挖他的那家公司，出乎意料的是他被拒絕了！這些公司之所以看重他，是因為他之前在那家公司做總經理助理一職很出色，而且，他所應聘的“總經理”一職已經有人了。這多少讓崔健覺得有些灰心，但是，虛榮心一直在提醒著他：“至少要比原來那家公司過得好！”在接下來的幾次面試中，崔健仍然不如意——不是他看不上人家的公司規模小，就是大公司的要求高，看不上他。因此，崔健很長一段時間內都沒有工作。這讓他非常著急，不僅因此面黃肌瘦，心靈上的打擊更為嚴重，最後不得已在一家他曾經不屑的小公司做了總經理。可惜的是，剛上任不久他就因為管理上的不到位而被迫辭職。如此三番兩次的折騰，崔健的自信心和工作熱情都被磨得消失殆盡了。
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你學會了嗎？對一些職場人來說，時時刻刻去自我反省做不到，一直將自己放在局外人的位置來觀察自己更麻煩，所以，他們常常會藉助外界信息來認識自己。因此，在認識自我的時候，有些職場人極易受外界信息的影響，使自己迷失在具體的環境當中，並將他人的言行作為自己行動的參照。要想避免受到巴納姆效應的影響，就要用自己的眼睛看自己，客觀真實地認識自己。
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