生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
一、參保人員：在職職工，無論男職工還是女職工都必須參加生育保險。生育保險不需要個人繳納，由單位統一支付。
二、費用繳納：用人單位按照職工繳費基數的0.5繳納（山西）。每個省的比例不一樣。
三、報銷條件：需要參加生育保險一年的女職工。有的單位男職工的愛人沒工作，也是可以享受生育保險的。
四、報銷範圍：
1、生育前的門診檢查、化驗等項目。
2、自己分娩與剖宮產報銷比例是不同的，金額也不一樣。
3、女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
五、產假計算：
（1）基本產假98天，其中產前可以休假15天；
（2）生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
（3）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
（4）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
（5）自願生育獨生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
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