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無論是在觀瀾園區還是鄭州園區，都有一個員工等級制度，富士康的人資系統，在理論上是比較先進的，如果進入過富士康上班的朋友可能都知道，第一次進富士康是什麼級別，再次進入，也不能超過這個級別的，除非中間有過升職加薪的現象，在這個等級制度前，無論員工還是主管，都會遵守這個制度的，內部職位分為行政管理類的和技術職稱類的，那麼，作為500強企業，員工等級制度是怎樣劃分的，一起來了解一下。
在富士康的行政類的級別分為：線長、組長、課長、部長、專理、副理……總裁；
技術類的分為員一、員二、員三……師20；
先從員級員工講起，員級分為：員一、員二、員三，也可謂是某些部隊的列兵、下等兵、上等兵一樣的，沒有高學歷的員工嘛！進廠後肯定是從員級做起的，員工類的肯定沒有那麼高了，也就是底薪+加班費咯，做的久的員工，如果表現優秀，作了幹部，加上了管理值，工資也就脫穎而出了，每個月還要加上扣住宿費、五險一金的錢，加班少的，也就是落二千多元，所以，員級員工還是依靠加班費說話的；
富士康主要的薪資待遇劃分是這樣的；基本工資、加班費、季度獎（有的事業群有）、年終獎（這個要看主管給下屬打的績效怎麼樣了），績效好的，年終獎就高點兒。
剛畢業的統招大專生，進廠後一般是師一，統招本科生是師二，進廠後，一般做的是厂部的管理崗位；作為技術類的科研單位會招一些專業的研究生，進廠後直接是師三。
師級幹部對應的比較複雜，一般都是不同的級別對應不同的資位，不同的資位，工資待遇也有所不同，所謂的資位就是行政單位中的官職級別，如：員二、員三一般是副線長，員三、師一是線長或者是組長，一直到師十九、師二十，也就是僅次於郭臺銘的總經理級別了。
很多人說在富士康學不到東西，產線工作都把人搞傻了，其實，這個是根據個人的，每個人在這裡邊學到的東西是不一樣的，也有比較滿足的，據說：有的人在富士康做了三年、五年的，到頭來還是員二，資深員一，莫非機會都是留給別人的嗎？到哪裡都是一樣的，要有一顆上進的心，不要抱怨企業怎麼樣，唯一不一樣的是自己的心態……
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