這幾天，杭州一位姑娘的辭職信《9月，我要辭職了》火爆網絡。這封辭職信引發了眾多網友的關注，姑娘說，她在這家公司工作了6年，月薪3500。
在辭職信中，她列出了7條離職原因。目前，辭職申請已獲公司批准，她說“沒想好做什麼，但是不能繼續這樣下去了”。
1
沒時間戀愛，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。
2
沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3
沒有加班工資，上班無期限。
4
別人請假，逢年過節要在崗留守。
5
沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6
沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10萬左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7
不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
這位姑娘羅列的辭職理由，引起了很多人的共鳴。很多人看了這份辭職信後也萌生了辭職的衝動。
確實，在一家不適合的公司、一個糟糕的崗位上，不僅會消耗你的熱情和精力，還會對你的職業生涯產生非常不利的影響。
雖然辭職是一個痛苦的過程，當你看不到事情往好的方向發展，你不得不考慮換工作的事情。
但是，辭職從另一個方面來講也是一個新的開始。之後的你選擇公司的時候會有更多的考量和更加慎重，全方位評估一個新的公司是否適合你自己，這會對你即將任職的公司以及你自己的職業生涯都是有利的方面。
這種評估能力以及全方位調查對方公司會讓你在以後的工作中更加明確需要和什麼樣的公司合作，無論是即將入職新公司，還是作為職員和合作公司商務對接，我們都要對對方公司有非常深入的瞭解。
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