經常聽到這樣的問題，“對當前的工作不滿意，想辭職又不知道去哪，怎麼辦？”無論是剛進職場的菜鳥新人，還是有幾年工作經驗的老職場人，都萌生過這樣額想法。不過，從進入社會後，我們已經是社會人，做什麼決定都要理性，辭職，同樣要弄清楚幾件事。
是工作倦怠期還是理性思考
這是最重要的問題，也是我們首先要考慮的，那就是，你想辭職是因為大家都會有的倦怠期嗎？畢竟一份工作本質就是付出，沒有工作是不無聊了，不能因為一無聊就不想幹了。當然如果這是你理想思考的結果，那就看下一點。
找好下家或有了目標
如果你經過理性考慮，確定自己已經不適合在當前這家公司繼續呆下去，那麼，你找好下家或者有其他目標了嗎？辭職不是小事，不能因為一時衝動，放棄了當前的工作。畢竟你還要從投簡歷重新開始新的工作。最好的方式是，你在想離職的時候就開始找下家公司，甚至已經談好再離職。如果你想創業，那也先準備好最基本的資金、考察好市場地段等。
按正規流程離職
如果以上你都處理好了，那就準備離職吧。不過一定要按照正規流程離職。
一般辭職需要提前申請，提交離職申請，然後與主管或領導談談，準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。 假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即呵，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
這就是離職的一整個流程。我們一定要為自己負責，離職需謹慎。
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