隨著平安法治工作的不斷推進，我發現現在越來越多的人都會關心自己的合法權益，比如之前我們節目做過的消費者維權等等。其實在其他方面，也有很多人關注自己的合法權益。前不久，有位熱心網友在《生活熱線》的節目論壇上留言說自己在哺乳期跟公司解除了勞動合同，並且公司剋扣了她的生育津貼。這到底是怎麼一回事呢，我們一起去深入瞭解一下。
記者聯繫了這位熱心網友，來到了她的家裡瞭解具體情況。
市民桂女士：我是13年入職到蘇寧物流，在17年的時候我是做到了蘇寧物流主管的崗位。我是17年7月份去生小孩，中間有四個月產假，四個月產假我沒有發一分錢的工資。我詢問過公司，人事那邊就說給我們交了生育津貼，錢到時候是由社保這邊來發，大概算了一下有九千八百多塊錢。等到一月份的時候，社保這邊把生育津貼發下來的時候少了一千四百塊錢，我就是對被扣的一千四百塊錢表示不理解。我就問了我們蘇寧的人事，這一千四百塊錢工資是怎麼扣的。他當時給我的回覆是說扣了個人保險，我說扣個人保險的話也不是這樣扣啊，我一個月的保險個人這邊是交300多塊錢，應該是380塊錢。然後我還有中秋節的福利200塊錢沒發，當時我問了人事這邊，他給我的答覆也是說扣了個人保險。我12月17號上班有半個月的工資沒有發，我後來也是問了人事那邊，他也是說扣了我個人保險。那等於說這中間初步算已經有九百多塊錢了，扣走了九百多塊錢沒有發，現在生育津貼又扣了一千四百塊錢，總共就扣了兩千三到兩千四百塊錢。我想我的個人保險應該沒有交到這麼高，所以我對這個很不理解。中間我也去找過人事這邊讓他提供明細，但他們一直都沒有提供，所以我就為這個事情想跟你們去反映一下。
記者：那我想知道你離職這件事是你們雙方協調好的？還是說他有一定逼迫你的性質呢？
市民桂女士：因為我之前上班是在黃梅這邊上班，我的配送點在黃梅。我休完產假回來之後，我找人事那邊報到，我說我現在要返崗了，他說黃梅已經沒有配送點了，你去武穴上班吧。我說，我孩子那麼小，我怎麼能去武穴上班。他說那沒辦法，黃梅沒有配送點了，那你就去蘇寧電器裡面做營業員吧。你現在是把我從主管降到作業崗，我肯定不能同意啊，那我又得重新來奮鬥，所以我說這個我接受不了。他說那你接受不了的話，那我們就協商離職吧，你回家把小孩帶好是最好的。然後就有後來一系列的事情，最後我們是協商了一個賠款協議。
記者：也沒有說這個協議金額是怎麼產生的？
市民桂女士：對，這個金額沒有說是跟我細化到怎麼去核算出來的，就是說一口價，當時跟我說就是一口價。
《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。而且生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。這個肯定是不能隨意剋扣的，具體情況到底是怎麼樣呢？記者帶著這位網友的問題，來到了縣勞動監察局。
向我們反映情況的桂女士說自己曾經去勞動監察部門尋求過幫助，但是勞動監察局的工作人員表示並沒有收到過桂女士的相關材料。他們需要桂女士提供相關資料，在瞭解情況後才能下結論。
第二天，縣勞動監察局的相關負責人約見了桂女士，就她的離職與扣除生育津貼事宜進行了解。
縣勞動檢查局副局長陳紹軍：在社會保險這一塊，包括公積金 、五險一金，應該都是足額繳納的。因為當時你自己通過手機都可以查詢的到，繳了哪幾個月份，每個月繳了多少，都很具體。如果你覺得他們沒繳，或者查不到相關的依據，不能認同他給你繳納了，那你可以要求他們出具相關依據，包括我們也可以要求他們出具依據。基於這幾點來看，按總的來話，這個權益應該是得到了基本保障。
市民桂女士：但是他扣了我生育津貼的錢，怎麼扣的話 至少應該給我一個明細，給我一個說法，不能在我不知情的情況下，就把我1400塊錢給扣除了，是吧。經濟補償歸經濟補償，怎麼能跟生育津貼扯在一起。
縣勞動檢查局副局長陳紹軍：生育津貼是這樣說，按照法律規定，繳納了生育保險的單位，生育津貼是彌補給單位，不是彌補個人。如果這個生育津貼由單位接收，那麼就應該給個人發工資，是吧。如果單位沒有發工資，那麼生育津貼應該彌補給個人。目前來看的話，生育津貼里扣除了社保這一塊的話，可能主要爭議在這，關鍵你前期有一個商量一致的協議，協議這一塊的話，按照法律規定，應該是超出了四個月的經濟補償。
在採訪過程中，黃岡蘇寧易購銷售有限公司黃梅配送中心的人事部門傳過來了一份資料，包含了桂女士的辭職信、勞動合同解除協議和一份關於桂女士離職的情況說明。裡面列舉了桂女士的社保、公積金、節日福利等費用的詳細清單。在勞動監察部門的解釋下，桂女士對此表示理解。
縣勞動檢查局副局長陳紹軍：涉及到工資福利這一塊，這協議上面寫了，已經解決了。
市民桂女士：對那個我沒異議。
縣勞動檢查局副局長陳紹軍：那麼涉及到十二月份的，假設有半個月工資，這個協議等於全部涵括，寫得很清楚。雙方勞動關係存續期間，包括加班費、年休假等勞動報酬福利再無其他任何遺留未決問題，乙方不得再向甲方及其關聯問題提出任何主張和要求。你沒簽這個協議屬於（單位）單方解除勞動關係，強烈把你解除，不經過你同意，沒簽協議的話，那麼可以支付雙倍的補償金。實際上經濟補償多算了一點，一萬元多了點。按2300元一個月，四個月9200元。因為你這整個待遇只有這樣，整個能得到的經濟補償還有其他福利就在一萬左右，現在清楚了吧？涉及到扣社保這一塊怎麼組成的，(蘇寧人事)精確到分，跟你到賬的記錄應該也是一致的。
市民桂女士：是，這個是一致的。
原來桂女士的離職是與公司協商好的，而且公司也給予了一定的補償金，那麼，桂女士在哺乳期離職，是否符合相關規定呢？記者又來到了湖北益惠民律師事務所諮詢了相關問題。
記者：王律師，我想諮詢一下就是婦女在哺乳期間，她能與用人單位解除合同嗎？
王律師：我國（法律）對女職工有特殊的保護，女職工在孕期、產期以及哺乳期，用人單位是不能單方解除（勞動）合同的，但是如果雙方協商一致的話是可以的。就本案而言，用人單位與勞動者之間協商一致解除了勞動合同，那麼就應該按照這個合同約定來，這個協議是具有合同性質的，對雙方均有約束力，如果合同裡面約定了有違約責任的話，那麼反悔的一方應該承擔相應的違約責任。
在這裡，我們也要提醒廣大市民朋友，在事關自己的切身利益時，一定要考慮清楚，再簽訂相關協議或者合同。
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