近日《北京女子圖鑑》《上海女子圖鑑》這兩部聚焦女性社會選擇劇受到不少觀眾的關注，劇中的陳可、羅海燕是千千萬萬女孩的縮影，大家在劇中多多少少能看到自己的影子，哭過，傻過，但為了自己想要的生活從沒放棄過。今天，中公教育的面試專家就要跟大家分享一下電視劇中一個關於面試的情節，讓大家對於面試的實質有一個更加清楚的認識。
在《上海女子圖鑑》中有這樣一個情節，女主角羅海燕(王真兒飾)大學剛剛畢業，梳著齊劉海穿著正裝到處奔波面試，屢面不重，好不容易等到了一個優秀廣告公司的面試邀請，於是與同樣是剛剛畢業的男友陳曉偉(李現飾)約定一起參與面試。面試現場趕巧兩人被分為一組，面試開始前考官向羅海燕與陳曉偉兩人表示，兩人中只會錄取一人，暗示著兩人的競爭關係。在面試環節陳曉偉表現優秀侃侃而談，而羅海燕因為經驗不足、英語不好看起來有些差強人意。
面試最後一個環節讓陳曉偉和羅海燕分別給對方的面試表現打分，以0-10分為區間，並寫出理由。結束後羅海燕問曉偉，給他打了多少分，曉偉說6分，理由是：你英語不好，社會實踐又少，如果我是用人單位最多給你打5分，看在你是我女朋友的份上再加1分。這時羅海燕的表情顯得有些失望，因為他給曉偉打了滿分10分，理由是滿滿的肯定，但就在這時情節發生了反轉，海燕和曉偉同時接到了面試通知，海燕被錄取而曉偉被淘汰，海燕對這一結果大惑不解，於是跑到廣告公司想要要回自己的試卷看看是不是弄錯了，這時海燕的未來上司斯嘉麗出場了，斯嘉麗的解釋說：“你對競爭對手的評價很高，一定是你的這份描述和真誠打動了所有面試官，客戶經理是一個在社會上需要去各種人打交道的角色，所以發現自己的優點不重要，重要的是要看到別人身上的優點，並自己學習加以改進，這就具備了一個AE(客戶經理)最重要的素質”，“分數不重要，重要的是要通過內容去評估每一個人能力性格和工作態度。”
其實這短短兩句臺詞，道破了面試的玄機，其實也為很多面試中懵懵懂懂的新手掃清誤區：一是真誠是面試的法寶，二是面試的評判標準為人崗匹配，三是面試的實質是根據考生的現場表現判斷考生能力性格和工作態度。在這三點上結構化面試亦是如是。
一、以情動人是法寶。
每個人的表達可以清晰的顯示出自己的性格特點，很多人認為在考場上要做一個好的演員，把自己演的很優秀。其實這種理解並不準確，考官都是非常有經驗的領導，對於每個人的評價不會出現太大的偏差，所以我們真的要讓考官認可我們，不單單是“演戲”，而是要真正的認同公務人員這個職業的價值觀，就算現實中有很多不盡如人意的地方，但是在我們的現實生活中公務人員這個群體是必不可少的，我們老百姓實實在在的生活需要國家來調節，需要公務人員在群眾急難險重的事情上為我們築起一道堅強的堡壘。每一位考生真正的理解了才會有這方面情感表達，讓考官看到你對於公務人員崗位真情實意的熱愛，自然就更願意接受你，肯定你。
二、人崗匹配是標準
隨著公務人員考試由“題目本位”向“能力本位”的轉變，面試越來越傾向於具有部門特色的題目。要想贏得面試，考生在與考官面對面的那段時間裡，就要更好地表現出自己與所報崗位的高度匹配性，也就是“人崗匹配”——考官要的人未必多麼優秀，但一定是最適合這一崗位的。因此，考生就需要對於自己的崗位十分了解，能夠在答題環節適當體現自己的專業性，讓考官眼前一亮：這就是我們部門需要的!那麼你就贏了。建議考生複習面試的過程中，務必要重視所報考崗位的職責，工作內容、程序，如何與群眾接觸，處理各類問題的原則，部門的文化。再將這些內容合理滲透到自己的答題過程中，讓考官看到你的匹配性。
三、投射原理是陷阱
所謂投射，就是讓面試者在不自覺的情況下，把自己的態度、動機、內心衝突、價值觀、需求、願望、情緒等反應在面試問題回答的過程。提問方式言在此，意在彼，即通過表面上一個淺顯的問題，挖掘考生的內心，映射出考生的真實想法。此類題目看似簡單，但如果沒能正確應對題目中言外之意，就可能因為一些不太恰當的言辭讓考官抓住了你的弱點。我們在考場上要對考官任何一個問題提高警惕，想清楚考官的問題考點在哪裡，想要了解什麼，而不能只看題目表面，熟悉考官常見的測評要素，有的放矢才能更好的繞開陷阱，在面試中抓住考官的心。
最後普洱中公教育專家希望廣大考生在面試備考過程中，能運用好“以情動人”的法寶，繞開“映射原理”的陷阱，達到“人崗匹配”的標準，取得自己理想的崗位，上岸見!
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