1、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。壯志與毅力是事業的雙翼。擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。人無志向，和迷途的盲人一樣。胸有凌雲志，無高不可攀。胸無大志，枉活一世。
3、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。與其當一輩子烏鴉，莫如當一次鷹。古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有堅忍不撥之志。
一直以來，富士康工廠在國內的影響力都是巨大的，富士康在全球累計有200多萬員工，其中中國工人就佔了一大半，雖然富士康需要大量的一線普工，但是工人們在富士康卻呆不長久，基本上每半年就會有大量員工離職。
但是，在德國，比如寶馬廠的工人，很多都在工廠工作10多20個年頭，甚至有的人終生都在為一家工廠打工，為什麼國內的工人流動性大，而德國工人忠誠度卻那麼高呢？主要有以下幾點原因：
1、德國企業更為尊重和珍惜員工
相比中國工廠，德國甚至歐洲的企業對員工非常尊重，這可以算是傳承下來的企業文化，在德國工廠，有很多年齡不滿60歲，但是卻在一家工廠工作了30多年的人，可見正是因為企業對員工的尊重，使員工的忠誠度更高，員工認為老闆是真心關愛自己，所以也願意為工廠賣命。
而在國內，很多一線工人都沒感受到尊重，工廠只知道讓員工加班，卻從不考慮員工的身心健康，這也是工人幹不長久的原因之一。
2、德國企業發放的福利待遇讓人眼紅
工人們打工就是為了掙錢，馬雲也說過，工人們願意為企業賣命，也就兩個原因，一是能掙錢，二是待得爽。
德國工廠的一線員工，時薪都在36-40歐元之間，而且一週也只需要工作40小時，而在國內就不用說了，工人如果一週能只工作60個小時，就可以外出慶祝了。
在德國，工人們的工資不僅高，而且福利也非常的讓人眼紅，德國工人最低的工資也是中國工人的2-3倍，而且德國企業還有很多福利，比如工人如果生有小孩，可以申請假期在家帶孩子，還有原薪水的65%可以拿，而且如果夫妻雙方有一方沒有工作，還可以申請每月300歐元的“父母金”補貼。
3、超人一等的人文關懷
在德國，寶馬工廠一直有很高的口碑，源於他們對員工的貼心，很多年紀大的工人，都能得到醫療護理，甚至是理療師的一條龍服務。
為了不讓工人站立太久，隨處都有舒適的板凳提供，對視力不好的員工，也會給他們加強照明度，工人還可在午間或在交班時在廠房裡的便利床上休息。
作為國內的一些工廠來說，一方面大喊缺人、招工難，一方面卻不能提升對於工人們的重視和關心 ，一味只想工人付出，卻捨不得給工人們提供保障，工人們的流失率自然會高，企業要想長久發展，就必須切身實地的為員工謀福利！
這個時代，掙錢不再是靠體力，更不是靠一天熬八個小時打工，而是靠思維方式的改變，這是一個新觀念、新知識致富的時代。不管你在意還是不在意，相信還是不相信，都改變不了一個鐵定的事實，該覺醒了！該行動了！要想人生總輝煌，不同時期要改行：要想人生總富有，必須跟著趨勢走。
一個人並不缺少機會，而是缺少把握機會的能力！每一次新的商機的到來，就會造就一批富人。智者創造機會，強者把握機會，面對機會，愛拼才會贏！如果你不想打工，如果你遇到了挫折瓶頸，如果你不想用自己的青春成就別人的夢想，我願意幫助你改變你的人生方向，如果你有夢想，想改變。
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