“士”變成“幹”，沒有倒過來那麼簡單
——激發強軍中的“士官力量”②
有人說，士官士官，把“士”倒過來就是“幹”。話說得很形象，但真正提高“幹”的本領，絕非把“士”倒過來那樣簡單。
“半壁江山啊！”提起士官隊伍，大家總會情不自禁地用這句話來形容。的確，現在士官的數量，在士兵總數中佔相當大的比重。士官是信息化裝備的直接操作者，是人與武器結合的體現，也是轉變戰鬥力生成模式的“末端”。他們駕駛鐵甲馳騁疆場、控馭戰艦遠航大洋；他們指揮長劍刺破蒼穹、駕著藍鯨潛入深海。他們就像鉚釘一樣，“鉚”在武器裝備的各個技術崗位上。
正所謂“道高一尺，魔高一丈”。高精尖的武器裝備，需要高素質的士官隊伍。機械化戰爭中，一把鉗子和錘子就能解決的問題，到了信息化戰場上，鉗子和錘子恐怕只是一件廢物。信息化條件下，武器裝備的技術含量越來越高，各型之間的關聯度、耦合度越來越強，體系運用的特點越來越突出。這種變化，對士官的素質能力提出很高要求。
如果對這些“大傢伙”“玩不轉”，不能讓它活起來、動起來，這個仗是沒法打的。一流的軍隊由一流的軍人組成，一流的軍人由一流的素質支撐。未來信息化戰爭，那種大兵團作戰的方式越來越少，小型化乃至單兵作戰的特點更加明顯。很多情況下，戰場上唱主角的不一定是成建制的旅團，而是連排甚至班一級的小分隊。縱觀近年來發生的戰爭，作戰指揮直達戰場末端，集多種素質於一身的士官在戰場上大放異彩。因而有人早就預言，21世紀的信息化戰場，將是“士官的戰爭”。可以說，士官的綜合素質越高，強軍興軍的基礎就越牢；高素質士官人才越多，打贏未來戰爭的把握就越大。從這個角度講，提高士官隊伍的能力素質，就是提高部隊戰鬥力、提高打贏能力。
當一名士官不容易，要不斷提高能力水平。這是習主席對廣大士官的殷切希望，也是強軍興軍的現實要求。與以往相比，如今士官隊伍的整體素質有了顯著提升。但戰爭的變化、武器裝備的更新換代，不斷地改變戰爭形態和作戰樣式，對士官的科技素質、信息素養和指揮能力，提出了前所未有的挑戰。用打贏信息化戰爭的標準來衡量，士官隊伍信息素養起點較低、高技能專業人才總體偏少、高端信息化人才相對緊缺等問題還不同程度存在。
把“士”變成“幹”，要學的東西很多，要做的事情也很多。停留在過去，滿足於以往，就難以適應形勢發展的要求，難以適應現代戰爭的需要。“裝備未下線，士官已上線。”現在，許多單位推出“全員素質升級、推動體系轉變”的士官培訓新模式，採取交叉培訓、輪崗鍛鍊、結對幫教等形式，並結合駐訓、組訓、演習等大項任務，通過崗位歷練、任務淬鍊、實戰鍛鍊，實現由全員升級向持續升級發展，由全員升級向多能升級拓展，著力培養全能型“士官專家”。全員、全能、全方位的培養鍛鍊，必將使士官的能力素質得到全面提升。
信息化人才是信息化裝備的“芯片”，信息化素質是信息化人才的“芯片”。新型士官人才方陣的崛起，強烈呼喚新的人才理念、新的育才模式。只有把強化信息意識、豐富信息知識和提升信息技能作為重點，既注重專業技能，又注重複合素質；既關注整體躍升，又關注拔尖人才培養，才能構建一支數量充足、結構合理、素質優良的士官隊伍，實現從“普通一兵”到“戰場精兵”的轉變，從而贏得未來戰爭的主動權，搶佔信息化戰爭的制高點。
作者單位：甘肅省慶陽軍分區
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