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近日備受關注的新個人所得稅徵收辦法於8月31日下午正式通過，正式規定居民個人所得稅“起徵點”調整為5000元。
許多網友因此歡呼雀躍時，網傳的一種工資計算法又讓他們陷入了焦慮。
並稱“明年社保也由稅務徵收，而稅收徵管能力強，公司沒法再給員工漏繳少繳，所以個人每月到手的收入將變少”。
這到底是怎麼一回事呢？
接下來小閃為您解答！
關於社保繳納
近日國家稅務總局宣佈，五部委局決定今年12月10日前要完成社會保險費徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費。
這麼看來，上面圖片也不是說毫無根據，但是仔細看，會發現並不靠譜！
首先我們的工資應先扣除社保和公積金，再以剩下的金額作為應納稅所得額計算。
其次按照規定，企業應該足額為員工繳納社保，這是員工養老、醫療、工傷、失業、生育的基本保障，養老金、醫療費、生育津貼、傷殘津貼都從這五種保險裡出。
但之前社保由社保局徵收，和稅務是兩個系統，很多企業鑽空子以最低標準繳納社保，這顯然是違法行為，也對員工不負責任，所以圖中的計算並不具有普遍意義。
其實大部分人焦慮的點在於：
如果此前企業只按最低標準繳納社保怎麼辦？
那到手工資不就減少了嗎？
關於社保繳納
最新發布的《中國企業社保白皮書2018》也顯示，當前我國企業參保在基數合規性方面存在一定問題，有3成企業沒有按合規的職工工資水平為員工繳費。
大可不必焦慮，之前那種模式看上去拿的現金多一些，但各種保障享受不全，退休後拿到的養老金相對較少。
新政策實施後，統管各項相關數據的稅務部門接手社保費用徵收，企業將失去在兩部門給職工申報不同工資標準的“操作空間”，無法再鑽漏洞了，對員工個人會帶來積極影響，將有效避免 此前很多公司給員工漏繳、少繳等情況。
此外，過去三年多來，我國先後降低社會保險費率4次，總體社保費率從41%降到了37.25%，從這個趨勢來看，會慢慢降社保費率讓職工減少繳費。
所以，大家不必驚慌，整體的發展都是向著對大家有利的方向前進的~
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