说起快递员，大家都知道，快递员是是执行最后一公里的那类人，他们的工作应该在整个快递流水线里面最辛苦的，最辛苦的工作往往是最底层的。但如此辛苦的他们，在保障上却始终不能做到位。那么，企业为什么不给快递员买五险一金？今天，小职就陪大家来聊聊这个话题。
这个问题，说起来不难理解。看一下国内企业，不给员工买五险一金的有多少？大多数员工生存于私营企业里，民营企业里，进入国营企业的还是少数。国内企业给员工买社保的现在估计连一半都没有。虽然国家不断监督强制性规定，但现实还是不尽人意。现在的很多企业，无论什么性质，能不给员工买，就不买，见怪不怪了。我们没有必要长篇大论的谈什么是五险一金，谁都知道具体内容，谁都知道买的益处。关键是目前国内环境，不买社保的很多，短期内不是普通打工者能改变的。
至于为什么不给快递员工买社保，多方面原因，快递行业的经营性质，生存环境，员工的流动性等。目前快递行业除了直营形式，可能大多会给员工买社保外，加盟网点买的肯定几乎很少。市场环境竞争激烈，网点生存是个大问题，盈利是个大问题，别说给员工买社保了。能生存下去，就很好了。加上员工流动性大，谁会给员工买社保呢？
再看国内很多私企，给员工买社保的就更少了。能不买就不买，能拖就拖。每年劳动仲裁关于社保问题的案例不知道有多少？当然，国家法制的健全，劳动合同法的实施，大家都增强了法律意识，都会维护自己的利益了。希望每一个在外拼搏的员工都能有所保障。
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