大家知道，根据人大常委会第七次修正的个人所得税法规定，个人所得税发生重大调整。其中，与广大工薪阶层关系最紧密的变化，就是工资薪金所得的计算方法的调整。根据最新的税法修正，工资薪金不再单独计算个人所得税，而是与劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等合并为综合所得，居民个人取得的综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。同时，修正后的个人所得税法第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
对此规定，很多人理解为每月扣除额5000元。在昨天的文章《2018年个人所得税：工资薪金起征点每月5000元，是高是低？》中，我们对此已经进行过分析。今天我们重点对综合所得进行分析，看看劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这三项所得纳入综合所得后，对个人所得税究竟有何影响。
根据原个人所得税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得适用20%的固定税率，在新税法中，上述三项所得与工资薪金一并纳入综合所得，适用3%到45%的差额累进税率。新税法综合所得的税率表如下：
因此，新旧税法不同的计税方式，对这三项所得实际承担的个人所得税有着不同的影响。具体分为以下三种情况：
1、在新税法之下，如果纳税人的年工资薪金未超过144000元，则劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得三项所得实际承担的个人所得税的税率将低于20%，对纳税人来说，新税法的计税方式有利；
2、如果纳税人的年工资薪金超过144000元，未超过300000元，则新旧税法下，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得三项所得实际承担的个人所得税的税率都为20%；
3、而如果纳税人的年工资薪金超过300000元，则新税法下，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得三项所得实际承担的个人所得税的税率将超过20%，旧税法的计税方式对纳税人更有利。
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