在国内，老年人再就业看起来是件少数人才去做的事情，而在早已“少子老龄化”的日本，“银发上班族”比比皆是。
近日，日本以制度形式重新规划了退休年龄，延迟退休正是官方开出的一帖药剂。据《日本经济新闻》报道，在日本国家公务员的最高人事机关人事院建议下，安倍政府将逐步调整公务员的退休年龄。基于现行法律规定的60岁退休，自2021年起每三年延迟一岁，至2033年实现65岁退休。
在整个日本社会劳动力不足的大环境下，延迟退休年龄不失为一个可行的办法。不过，这项可能实行的决议也引发了一些讨论。其中，自然也有不少质疑的声音。
“延迟退休就意味着要多付工资，那么肯定就要向国民多征税了。”
“延迟退休年龄？为什么不干脆多招一些新人？增加点人手啊。”
“退休延迟到65岁……我怎么觉得办法不太对啊，有种‘没做完暑假作业那就干脆把暑假延长’的感觉。”
“这对公务员来说不太公平啊。还是多给年轻人一些机会吧。”
从日本时事通讯社(JIJI)提供的“推迟退休的概念”图来看，最大的变化就是老年人工作待遇变好了。过去，一个60岁以上的高龄老人退休后自愿参加工作被称为“再雇用”，而现在他们重返工作得到了制度形式的首肯，是有价值、被需要的劳动力。这意味着薪酬、职位和工作时间都将与以往大不相同。
就薪资而言，“再雇用”下，老年人的薪资较从前减半，日本社会上到处可见老年志愿者的身影。退休年龄调整后，虽然以60岁前的薪资水平为标准，60岁后的薪资减至7成，但仍优于从前。
此外人事院提议加大资金投入力度，自2018年起，行政岗位的公务员平均月薪将提高655日元（0.16%，约人民币14元），并且提升0.05个月的奖金（年终奖和工作津贴）。
同时考虑到个人体力和特殊情况，对这个60岁以上的群体采取短时间工作的工作方式。
2018年已是平成收尾，七年之后，所有的团块世代（1947年到1949年之间出生的一代人）将迈入75岁高龄，日本可劳动人口正在加速减少。面对日益严峻的劳动力不足和养老问题，日本当权者安倍晋三首相接受了人事院总裁一宫的提议，并表示“在少子化背景下，延迟退休是如何活用人才、关系官民的重要课题。做出积极努力。” 相关法案将于2019年的例行国会上提交。
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