在國內，老年人再就業看起來是件少數人才去做的事情，而在早已“少子老齡化”的日本，“銀髮上班族”比比皆是。
近日，日本以制度形式重新規劃了退休年齡，延遲退休正是官方開出的一帖藥劑。據《日本經濟新聞》報道，在日本國家公務員的最高人事機關人事院建議下，安倍政府將逐步調整公務員的退休年齡。基於現行法律規定的60歲退休，自2021年起每三年延遲一歲，至2033年實現65歲退休。
在整個日本社會勞動力不足的大環境下，延遲退休年齡不失為一個可行的辦法。不過，這項可能實行的決議也引發了一些討論。其中，自然也有不少質疑的聲音。
“延遲退休就意味著要多付工資，那麼肯定就要向國民多徵稅了。”
“延遲退休年齡？為什麼不乾脆多招一些新人？增加點人手啊。”
“退休延遲到65歲……我怎麼覺得辦法不太對啊，有種‘沒做完暑假作業那就乾脆把暑假延長’的感覺。”
“這對公務員來說不太公平啊。還是多給年輕人一些機會吧。”
從日本時事通訊社(JIJI)提供的“推遲退休的概念”圖來看，最大的變化就是老年人工作待遇變好了。過去，一個60歲以上的高齡老人退休後自願參加工作被稱為“再僱用”，而現在他們重返工作得到了制度形式的首肯，是有價值、被需要的勞動力。這意味著薪酬、職位和工作時間都將與以往大不相同。
就薪資而言，“再僱用”下，老年人的薪資較從前減半，日本社會上到處可見老年志願者的身影。退休年齡調整後，雖然以60歲前的薪資水平為標準，60歲後的薪資減至7成，但仍優於從前。
此外人事院提議加大資金投入力度，自2018年起，行政崗位的公務員平均月薪將提高655日元（0.16%，約人民幣14元），並且提升0.05個月的獎金（年終獎和工作津貼）。
同時考慮到個人體力和特殊情況，對這個60歲以上的群體採取短時間工作的工作方式。
2018年已是平成收尾，七年之後，所有的團塊世代（1947年到1949年之間出生的一代人）將邁入75歲高齡，日本可勞動人口正在加速減少。面對日益嚴峻的勞動力不足和養老問題，日本當權者安倍晉三首相接受了人事院總裁一宮的提議，並表示“在少子化背景下，延遲退休是如何活用人才、關係官民的重要課題。做出積極努力。” 相關法案將於2019年的例行國會上提交。
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